התקף לב אחוזי נכות: זכויות ופיצויים, מידע ראשוני, טיפים ועצות שימושיות.

במידה ועברתם התקף לב ייתכן ואתם זכאים לזכויות ממקורות שונים, כאשר פעמים רבות גובה הפיצויים והזכאות

תלויים באחוזי הנכות שנותרו לכם או הפגיעה התפקודית שנגרמה.

במאמר להלן נספק מידע אודות התקף לב אחוזי נכות:

זכויות לאחר התקף לב

התקף לב (אוטם שריר הלב) הוא מצב שבו עקב חוסר באספקת דם לאזור מסוים בלב נגרם נזק בלתי הפיך לאותו אזור בשריר  הלב.

במרבית המקרים נגרם התקף לב / אוטם בשריר הלב עקב חסימה של אחד העורקים בעקבות קרע של רובד טרשתי לא יציב באותו העורק.

קרע זה מוביל להתפתחות קריש דם וחסימת אותו גלי דם כשהתוצאה של הליך זה היא איסכמיה,

כלומר חוסר באספקת חמצן ודם, דבר אשר עלול לגרום לנזק בלתי הפיך של הרקמה הלבבית.

בין התסמינים הנפוצים של התקף לב ניתן לכלול כאב פתאומי וחד בחזה, לעיתים עם הקרנה (למשל לידיים או לצוואר, לסת וכו'),

תחושת קוצר נשימה, בחילה והקאות, הזעה ועוד.

פעמים רבות לאחר התקף לב ייאלץ הנפגע להיעדר ממקום עבודתו עקב תקופת החלמה (לרבות במקרים של צינתור או ניתוח מעקפים).

כמו כן,התקף לב עלול לגרום לפגיעה תפקודית המשפיעה על אורחות חייו של הנפגע ופוגעת בכושר עבודתו.

במקרים אלה, עשוי הנפגע להיות זכאי להטבות שונות לרבות קצבאות מביטוח לאומי, פטור ממס הכנסה, קצבאות מביטוחים פרטיים כגון אובדן כושר עבודה וכו'.

במקרים אלה מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין נזקי גוף לצורך מימוש מלוא זכויותיכם.

התקף לב תאונת עבודה

במצבים שבהם התקף לב נגרם כתוצאה מעבודה ייתכן והפגיעה תוכר כתאונת עבודה באופן אשר יזכה את הנפגע בזכויות מביטוח לאומי.

לעניין זה מומלץ לקרוא את המאמר שכותרתו: התקף לב בעבודה זכויות ופיצויים.

התקף לב תאונת עבודה ביטוח לאומי

במידה והתקף הלב הוכר כפגיעה בעבודה, ייתכן והנפגע יהיה זכאי לתשלום דמי פגיעה עבור הימים שבהם ניעדר מעבדותו עקב מחלתו (עד 90 יום).

לאחר מכן, יוזמן הנפגע לוועדה רפואית בביטוח לאומי, כאשר בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו על ידי הוועדה, ייקבעו זכויותיו של הנפגע.

בתקופה הסמוכה להתקף הלב תיקבע לנפגע נכות זמנית.

לאחר תום הנכות הזמנית, במידה ותקבע נכות רפואית בגין האוטם בשיעור של בין 10%-19% הנפגע יהיה זכאי למענק חד פעמי (תשלום אחד) בהתאם לאחוזי הנכות ושכרו,

ובמידה ותיקבע נכות רפואית של מעל ל-20% הנפגע יהיה זכאי לקצבה חודשית במשך כל חייו.

היות ובמקרים רבים אוטם בשריר הלב עשוי להותיר אחוזי נכות מאוד משמעותיים הרי שיש לבדוק את הזכויות במקרים אלה,

באופן יסודי ומעמיק, עם עורך דין תאונות עבודה הבקיא בדיני הביטוח לאומי.

בנוסף יש לדאוג להציג בפני הוועדה הרפואית את החומר הרפואי הרלוונטי (כגון בדיקות תפקודי לב וכו')

ולוודא כמובן שהחומר הרפואי משקף נכונה את מצבו הרפואי והתפקודי של הנפגע.

חשוב לזכור כי במקרים של תאונת עבודה תיקבע נכות רפואית בגין התקף לב רק ככל שקיים קשר סיבתי בין אותו התקף לב שהוכר כפגיעה בעבודה לאותה נכות.

כך לדוגמא, אם סבל הנפגע ממצב לבבי קודם (אירוע לב קודמים וכו') ייתכן ותופחת נכותו בהתאם.

לכן, אם ייקבע כי הנפגע סובל מנכות רפואית בשיעור של 50% עקב התקף לב שהוכר כפגיעה בעבודה,אולם בעברו היה לו אירוע לב והוועדה מעריכה שמצבו הקודם תאם ל10%,

הרי שכעת ייקבעו לו רק 40% נכות בגין הפגיעה בעבודה המוכרת, וזכאותו לקצבה תקבע בהתאם.

כמו כן, במידה והנפגע לא חזר לעבודתו או שנגרמה לו ירידה ניכרת בשכר ייתכן ויהיה מקום להגדיל את הנכות הרפואית מכוח תקנה 15 לתקנות המוסד לביטוח לאומי.

אם נגרם לך התקף לב בעבודה או אוטם בשריר הלב כתוצאה מהעבודה פנה אל עו"ד תאונות עבודה לצורך ייעוץ ראשוני,

בנוגע לאפשר להכיר בהתקף לב כתאונת עבודה ולצורך מיצוי מלוא זכויותיך בביטוח לאומי !

התקף לב נכות כללית ביטוח לאומי

במידה והתקף הלב אינו קשור לעבודה וכתוצאה מהתקף הלב נגרם כעת לנפגע פגיעה בכושר העבודה, מומלץ לשקול

להגיש תביעת נכות כללית לביטוח לאומי.

תביעה זו שונה מתביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה וגם הזכויות הכספיות שונות.

בתביעה לנכות כללית יש להראות כי הנכות הרפואית הינה בשיעור של 60% או 40% בתנאים מסוימים (עקרות בית מוגדרות כנכות אם

נקבעה להן נכות בשיעור של 50%) וכי נגרם אובדן כושר השתכרות משמעותי.

התקף לב אחוזי נכות – התקנות החדשות

בהתאם לתיקון מס' 3 לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) אשר פורסמו בשנת 2016 תוקנו ושונו התקנות, הקובעות אחוזי נכות לאחר התקף לב.

הסעיף הרלוואנטי לפגיעה בלב בתקנות הביטוח הלאומי הוא סעיף 9 והוא מסדיר את הנושא של התקף לב אחוזי נכות.

בהתאם לסעיף זה אחוזי הנכות ייקבעו לפי מדרג התפקוד על פי NYHA New York Heart Association אשר לרוב נקבע

על פי מקטע פליטה לפי בדיקת אקו וכן על פי מדרג מבחן מאמץ (EST) לפי פרוטוקול BRUCE.

בהתאם לתקנות החדשות, יכולים להיות כעת מצבים שבהם גם לאחר התקף לב לא תיקבע נכות רפואית וגם הנכות הזמנית קוצרה באופן משמעותי.

מומלץ לפנות לייעוץ עם עורך דין ביטוח לאומי אשר במקרים המתאימים אף יפנה אתכם לחוות דעת או הערכת נכות לצורך מימוש זכויותיכם.

התקף לב אחוזי נכות – בהתאם לתקנות הישנות (לא בתוקף ממועד התיקון)

לפני התיקון, אחוזי הנכות לאחר התקף לב היו כדלקמן:

בתקופה של 3 החודשים הראשונים לאחר התקף לב אחוזי נכות רפואית זמנית בשיעור של 100%.

בתקופה של 3 החודשים הבאים לאחר התקף לב אחוזי נכות רפואית זמנית של 50%.

לאחר תקופה זו (של הנכות הזמנית) הנכות הרפואית בגין התקף לב תיקבע בהתאם לדרגות התפקודיות של הלב:

במידה והנפגע מסוגל לעבודה הרגילה ללא הפרעות וללא הגבלות כלשהן תיקבע נכות רפואית של 10%.

במידה והנפגע מסוגל מסוגל לעבודה שאיננה דורשת מאמץ גופני מיוחד תיקבע נכות רפואית של 25%.

במידה ועקב התקף הלב קיימת נשמת לאחר מאמץ, בצקת קלה ואין הפרעות בקצב תיקבע נכות רפואית בשיעור של 40%.

ככל שקיימת נשמת לאחר מאמץ, בצקת עם או בלי הפרעות קצב כגון: פרפור פרוזדורים התקפי, רפרוף התקפי, מהירות דופק התקפית,

והנפגע מסוגל לעבודה קלה בלבד תיקבע נכות רפואית בשיעור של 50%.

במידה ולאחר האוטם בשריר הלב קיימת אי ספיקת לב במידה בינונית, בצקת, נשמת לאחר מאמץ קל,

והנפגע מסוגל לעבודה קלה ביותר ובישיבה בלבד תיקבע נכות רפואית בשיעור של 75%.

במידה וקיימת אי ספיקת לב קשה וייקבע כי הנפגע אינו מסוגל לשום עבודה  תקבע נכות רפואית בשיעור של 100%.

חשוב מאוד

כיום, כפי שצוין לעיל, אחוזי הנכות בגין התקף לב שונו וחשוב מאוד להכיר את התיקון ולדעת להיערך בהתאם, לרבות הצגת הבדיקות הנדרשות, משמעותן, תלונות הנפגע ועוד.

התקף לב אחוזי נכות – ניסיון משרדנו

למשרדנו ניסיון רב בייצוג נפגעי לב לצורך מימוש זכויתיהם השונות וקבלת ההטבות המגיעות להם, לרבות תביעה להכרה בהתקף לב כפגיעה בעבודה וקבלת קצבאות מביטוח לאומי,

קבלת פטור ממס הכנסה במקרים של נכויות קשות, תביעה לנכות כללית מביטוח לאומי במקרים של התקף לב, תביעה לקצבת אובדן כושר עבודה לאחר התקף לב ועוד.

במדובר בתביעות מורכבות הדורשות ניסיון וידע משפטי -רפואי רב ועל כן יש חשיבות רבה לקבלת ייעוץ מתאים.

לייעוץ ראשוני להערכת סיכויי התביעה ושוויה, ללא התחייבות, ניתן לפנות לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או במייל: [email protected].

 

תאונת דרכים תאונת עבודה הינה תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה ובהתאם עשויה להקנות זכויות לפיצויים,

הן מחברת הביטוח לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים והן מביטוח לאומי תאונת עבודה.

במידה ונפגעת בתאונת דרכים בעבודה או תאונת דרכים בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, מומלץ לקרוא את המאמר להלן.

האמור להלן אינו מהווה ייעוץ משפטי ובכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ עם עורך דין תאונות דרכים.

תאונת דרכים תאונת עבודה

במצבים של תאונת דרכים תאונת עבודה, הנפגע עשוי להיות זכאי לפיצוי הן מחברת הביטוח והן מביטוח לאומי.

חשוב מאוד להכיר את שני מסלולי הפיצוי ובכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ עם עו"ד תאונות עבודה שכן התנהלותך עשויה להשפיע על זכויותיך !

תאונות דרכים רבות קורות במהלך העבודה, בדרך לעבודה או בדרך חזרה מעבודה.

כאשר אדם נפגע בתאונת דרכים תוך כדי ובמהלך עבודתו, לרבות בדרכו מבית לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה למעונו,

התאונה תוכר בנוסף להיותה תאונת דרכים, כתאונת עבודה.

הכרה בתאונה כתאונת עבודה, משמעותה שמעבר למיצוי הזכויות מול חברת הביטוח הרלוונטית (החבה בפיצוי הנפגע מכוח חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים)

יש לפעול למיצוי הזכויות מול ביטוח לאומי. להרחבה בנושא זה מומלץ לקרוא את המאמר שכותרתו: תאונת עבודה ביטוח לאומי.

כך, במקרים המתאימים, יכול הנפגע לקבל דמי פגיעה ו/או מענק או קצבה חודשית לכל החיים בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לו.

יחד עם זאת, יש לזכור כי לא מדובר בפיצוי כפול והפיצוי שהנפגע יקבל מביטוח לאומי יקוזז מהתביעה לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים.

תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה

תאונת דרכים בעבודה – תביעה לביטוח לאומי

כדי שתאונת הדרכים תוכר כתאונת דרכים תאונת עבודה על הנפגע להראות שהתאונה ארעה תוך כדי ובמהלך העבודה

ו/או כי הוא נפגע בדרכו מביתו לעבודה או ממקום עבודתו חזרה לביתו.

באותם מקרים, בהם סטה הנפגע מדרכו הרגילה והיומיומית מביתו לעבודה ו/או מהעבודה לביתו, ייתכן ויתנתק הקשר הסיבתי שבין תאונת הדרכים לעבודה,

והתאונה לא תוכר כתאונת עבודה עקב אותה סטייה מהדרך הרגילה.

ככל שתאונת הדרכים הוכרה כתאונת עבודה, הנפגע יהיה רשאי להגיש תביעת נכות לביטוח לאומי.

במקרה זה, הנפגע יועמד בפני ועדה רפואית, כאשר בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו על ידי הועדה, הנפגע עשוי להיות זכאי למענק או קצבה חודשית.

במידה וועדה רפואית תקבע לנפגע נכות צמיתה בשיעור הנמוך מ-9% הוא לא יהיה זכאי לתשלום מביטוח לאומי.

במיד וועדה רפואית תקבע לנפגע נכות קבועה בשיעור של 9%-19% הוא יהיה זכאי למענק חד פעמי הנקבע לפי גובה שכר ואחוזי הנכות.

במידה ותיקבע לנפגע נכות רפואית בשיעור של 20% ומעלה, הנפגע יהיה זכאי לקצבה חודשית קבועה, הנקבעת לפי שכרו וגובה אחוזי הנכות שנקבעו.

תאונת דרכים תאונת עבודה- חשוב לדעת !

במצבים של תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה מומלץ להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה הבקיא הן בתאונות דרכים והן בתביעות נגד ביטוח לאומי,

מכיוון שקביעת הוועדה הרפואית מטעם ביטוח לאומי מחייבת, ככלל, גם בתביעה הנזיקית מול חברת הביטוח לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים,

כשלצדדים האפשרות להבאת ראיות לסתור את קביעת הועדה במקרים חריגים.

כלומר, במידה והנפגע פנה תחילה לביטוח לאומי ונקבעו לו 10% נכות, הרי שעל בסיס אחוזי נכות אלה תנוהל גם התביעה

מול חברת הביטוח לפיצויים מכוח חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים.

במידה ונקבעו 0% נכות בביטוח לאומי, הרי שפגיעה כזו תפגע בצורה משמעותית בתביעה שיבקש הנפגע להגיש

כנגד חברת הביטוח לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים.

תאונת דרכים תאונת עבודה – תביעה לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים

חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים מסדיר את ההליכים הנוגעים לתביעת פיצויים בגין נזקי גוף עקב תאונת דרכים.

הפיצויים עשויים להשתנות כמובן ממקרה למקרה בהתאם לנסיבות הקונקרטיות והנתונים של הנפגע.

בין הגורמים המשפיעים על גובה הפיצוי ניתן למנות את גובה אחוזי הנכות הרפואית, מידת השפעת הנכות הרפואית על תפקודו של הנפגע (נכות תפקודית),

גילו של הנפגע, שכרו והפסדי השכר שנגרמו לו, צרכיו המיוחדים עקב הפגיעה, הצורך בעזרת הזולת, תרופות, אביזרים, התאמות מיוחדות ועוד.

להרחבה בנושא, מומלץ לקורא את המאמר שכותרתו: פיצויים לאחר תאונת דרכים.

תאונת דרכים תאונת עבודה – באיזה מסלול לבחור ?

נפגע בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה יכול למעשה לפעול באחת משתי אפשרויות:

1. לפנות קודם כל לבית המשפט בתביעה כנגד חברת הביטוח לפיצויים לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים.

במסגרתה תביעה זו, לצורך הוכחת נכות רפואית יהיה עליו להגיש בקשה למינוי מומחה מטעם בית המשפט.

במידה והנפגע בחר באפשרות זאת, קביעת המומחה היא זו אשר תקבע את אחוזי הנכות של הנפגע וצרכיו,

ורק לאחר מכן יש לפנות לביטוח לאומי לקביעת נכות.

2. האפשרות השניה היא לפנות תחילה לביטוח הלאומי לקביעת אחוזי הנכות ואז אחוזי הנכות שייקבעו יחייבו, ככלל,

גם בתביעת הפיצויים בגין תאונת הדרכים מול חברת הביטוח.

לכן, חשוב לשקול היטב את אפשרות הבחירה על מנת שלא לפגוע בזכויות עתידיות, כאשר כל מקרה ייבחן לגופו של עניין.

ניסיון משרדנו בתביעות של תאונות דרכים תאונות עבודה

משרדנו מייצג תובעים בלבד בתביעות נזקי גוף כנגד כל הגורמים הרלוונטיים.

משרדנו צבר ניסיון רב בתביעות נזיקין, לרבות תביעות לפיצויים עקב תאונות דרכים, תאונות עבודה, רשלנות רפואית ותביעות אחרות בגין נזקי גוף.

כמו כן, משרדנו צבר ניסיון רב בתחום של ייצוג בועדות רפואיות, תביעות נגד ביטוח לאומי, ערעורים ועוד.

במהלך השנים טיפלנו בתביעות רבות מסוג של תאונת דרכים תאונות עבודה וליווינו את לקוחות המשרד הן בהליכים מול ביטוח לאומי,

ייצוג במסגרות של ועדות רפואיות בביטוח לאומי וניהול ההליכים האזרחיים בבתי המשפט לפיצויים מכוח חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים.

דוגמאות למקרים אשר יוצגו על ידי משרדנו:

תאונת דרכים בעבודה אשר גרמה לקרע בלברום כתף ופגיעה בצוואר הובילה לפיצוי של 350,000 ש"ח

קרע במיניסקוס עקב נפילה ממשאית הוביל לפיצוי בסך של כ 350,000 ש"ח

215,000 ש"ח בגין פגיעה בגב תחתון בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה

נפילה בזמן ירידה ממשאית הובילה לפיצוי כולל בסך של 192,000 ש"ח

באתר של משרדנו תוכלו למצוא תכנים רבים נוספים הנוגעים לתביעות פיצויים בגין תאונות עבודה, תאונות דרכים וביטוח לאומי.

צור קשר

אם נפגעת בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה מומלץ להתייעץ בהקדם עם עורך דין נזקי גוף בעל ניסיון בתביעות תאונות דרכים, תאונות עבודה וביטוח לאומי.

לייעוץ ראשוני ללא התחייבות ניתן לפנות לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או בדוא"ל: [email protected].

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אתכם בנוגע לתאונות דרכים:

פגיעה בגב ובברך לאחר תאונת דרכים הובילו לפיצוי בגובה של כ – 425,000 ש"ח

מה עליי לעשות אם נפגעתי בתאונת דרכים במהלך העבודה ?

תאונת דרכים של שליח זכויות ופיצויים

קרע בכתף: אחוזי נכות עקב תאונת עבודה, זכויות ופיצויים.

נגרם לכם קרע בכתף כתוצאה מתאונת עבודה ? בדקו כמה אחוזי נכות עשויים להיקבע לכם במקרה של קרע בכתף עקב תאונת עבודה ומה הזכויות המגיעות לכם.

קרע בכתף

קרע בגיד הכתף יכול להיגרם כתוצאה מפגיעה טראומטית או פגיעה כרונית עקב שימוש יתר ממושך לאורך שנים.

ככל שהגיל עולה, הפגיעה בגידי הכתף הופכת לנפוצה יותר .

קרע בגיד הכתף יגרום לכאבים עזרים בכתף  וייתכן אף לחולשה ביד.

מבין הפגיעות הנפוצות בכתף אחת הפגיעות השכיחות הינה קרע בגיד הסופרספינטוס בכתף (SSP).

בין יתר הסימנים לקרע בגידי הכתף ניתן למצוא דלדול בשרירים, כאב בעת הרמת היד ובזמן הורדתה, חולשה בהרמת היד או בתנועות סיבוביות, קליקים בכתף ועוד.

האבחנה של קרע בגידי הכתף מבוססת בין היתר, על בדיקה קלינית (בדיקה גופנית), הדמיות כגון: U.S, MRI  ועוד.

הטיפול עשוי להיות שמרני או אף ניתוחי.

קרע בכתף תאונה

קרע בכתף יכול להיגרם כתוצאה מתאונה, נפילה, החלקה, חבלה ועוד.

הנפגע עשוי להיות זכאי לזכויות שונות בהתאם לסוג התאונה, הנזק שנגרם לו והפסדיו.

קרע בכתף תאונת דרכים

במידה וקרע בכתף נגרם כתוצאה מתאונת דרכים יש להגיש תביעה כנגד חברת הביטוח הרלוונטית.

גובה הפיצוי שייפסק יהיה תלוי במידה רבה באחוזי הנכות שייקבעו בתחום האורטופדי בגין הקרע בכתף.

במסגרת הגשת התביעה יש לבקש מינוי מומחה, לרוב בתחום האוטופדיה, אשר יקבע מהי נכותו הרפואית של הנפגע בגין הקרע בכתף,

והאם נכות זו קשורה לאותה תאונת דרכים בה נפגע.

להרחבה בעניין, מומלץ לקרוא את המאמר שכותרתו: פיצויים לאחר תאונת דרכים.

קרע בכתף תביעת נזיקין

במידה והקרע בכתף נגרם כתוצאה מתאונה אחרת, כגון נפילה ברחוב, הרמת משקל כבד, תנועה לא נכונה וכו', ייתכן ויש אפשרות להגיש תביעת נזיקין וזאת במידה והתאונה ארעה באשמתו (בשל רשלנותו של צד ג' כלשהו).

תביעה זו יש לתמוך, בין היתר, בחוות דעת של אורטופד אשר ייקבע מהם אחוזי הנכות בגין הקרע בכתף ואת הקשר הסיבתי בין הקרע בכתף לתאונה.

גורמים נוספים שישפיעו על גובה הפיצוי הינם ההשלכה של הנכות הרפואית על תפקודו של הנפגע, גילו של הנפגע, הפסדי השכר שנגרמו לו וייגרמו לו, הצורך בעזרה, הוצאות נסיעות, טיפולים, תרופות וכו'.

מומלץ לפנות במקרים אלה אל עורך דין נזקי גוף אשר יוכל לפעול למימוש מלוא זכויותיכם מול הגופים השונים.

קרע בכתף תאונת עבודה

ככל שהקרע בכתף נגרם כתוצאה מתאונת עבודה, יש לפנות לביטוח לאומי (ענף נפגעי עבודה).

וככל שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, הרי שזכאותו של הנפגע תיקבע בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לו בגין הקרע בכתף.

במידה וייקבעו לנפגע בין 10%-19% נכות בגין הקרע הכתף הוא יהיה זכאי למענק חד פעמי (סכום חד פעמי),

אשר תלוי בשכר שלו לפני התאונה ובאחוזי הנכות שנקבעו לו.

במידה ובעקבות הפגיעה הוא לא חזר לעבודתו או חזר לעבודה תוך פגיעה משמעותית בשכר,

ייתכן וניתן יהיה להפעיל את תקנה 15 ולהגדיל את נכותו הרפואית עד מחצית, אך בכל מקרה לא מעל ל – 19% נכות.

במידה ותיקבע לנפגע נכות העולה על 20% הרי שהוא יהיה זכאי לקצבה חודשית קבועה התלוי בגובה השכר שלו ובאחוזי הנכות שייקבעו לו,

כאשר גם במקרה זה במידה ולא חזר לעבודתו או שנגרמה לו פגיעה משמעותית בשכר, ייתכן וניתן יהיה להגדיל את הנכות הרפואית שלו עד מחצית מכוח תקנה 15 לתקנות הביטוח הלאומי.

בנוסף, במידה ותאונת העבודה נגרמה כתוצאה מאשם של צד ג' כלשהו, לרבות המעביד, ייתכן וניתן להגיש תביעת נזיקין כנגד אותו גורם רשלן (כגון: תביעת נזיקין נגד המעביד).

קרע בכתף אחוזי נכות

כמה אחוזי נכות מקבלים על קרע בכתף או חבלה בכתף ?

חבלות שונות בכתף עשויות לגרום לנזקים שונים, כגון: נקיעה חוזרת של הכתף, מפרק נד של הכתף, קשיון של פרק הכתף והגבלת התנועות בפרק הכתף,

כאשר עבור כל מגבלה כזו נקבע אחוז הנכות המתאים בהתאם לספר הליקויים של ביטוח לאומי.

פעמים רבות לאחר קרע של גיד הכתף נותרת הגבלת תנועות בפרק הכתף כאשר אחוזי הנכות נקבעים בהתאם לאופי ההגבלה.

כך למשל במקרה של קרע בכתף עם הגבלת תנועה עד לגובה השכם ייקבעו 15% נכות;

במידה וקיימת הגבלת תנועה עד °45 מהגוף או הגבלה ניכרת בסיבוב כלפי חוץ או פנימה 25% וכו'.

אם נגרם לך קרע בכתף כתוצאה מתאונה מוצע לפנות אל עורך דין תאונות עבודה העוסק בנזיקין וביטוח לאומי לצורך מימוש זכויותיך.

לייעוץ ראשוני להערכת סיכויי התביעה ושוויה ניתן לפנות לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544485312 או בדוא"ל: [email protected].

מאמרים נוספים העשויים לעניין אותך:

קרע בלברום כתף ופגיעה בצוואר הובילו לפיצוי של 350,000 ש"ח

מתי אין מקום להתחשב בנכות קודמת בגין פגיעה בכתף

30% נכות בגין שבר בכתף בתאונת עבודה

שבר בכתף אחוזי נכות

תביעת נזיקין נגד המעביד: מידע ראשוני, טיפים ועצות מעשיות.

במידה ונגרמו לכם נזקי גוף קשים עקב תאונת עבודה, בדקו אפשרות להגשת תביעת נזיקין נגד המעביד (תביעת תאונת עבודה).

תביעת תאונת עבודה – תביעת נזיקין נגד המעביד

במקרים רבים שבהם מתרחשת תאונת עבודה, ייתכן וקיימת עילה להגשת תביעת נזיקין נגד המעביד.

המטרה של תביעת תאונת עבודה במקרים אלה, הינה קבלת פיצויים כספיים בגין נזקי הגוף שנגרמו לנפגע.

כדי לבדוק האם קיימת לכם עילת תביעה לפיצויים בגין נזקי גוף שנגרמו כתוצאה מתאונת עבודה מומלץ לפנות אל עורך דין נזקי גוף ותאונות עבודה.

תביעת נזיקין נגד המעביד

בתי המשפט מכירים ביחסים הלא שוויוניים במערכת היחסים שבין מעביד לעובד.

מעמדו העדיף של המעביד מתבטא בכך, שהוא פועל מתוך חופש בחירה מלא.

הוא יוזם את הקמת המפעל, קובע את תחומי עיסוקו, את מבנהו וציודו, את תנאי העבודה, הוראות הבטיחות ונוהלי העבודה בו.

המעביד קובע איזו עבודה תוטל על עובד מסוים, בעל כישורים מסוימים וותק כזה או אחר של עבודה במקום,

ויש בידו לשלוט במידת ההדרכה שיקבל אותו עובד.

תביעת תאונת עבודה

משכך, כאשר בתי המשפט דנים במקרים של תביעת נזיקין נגד המעביד עקב תאונת עבודה,

בתי המשפט נוטים להחמיר עם המעביד ולבדוק בקפידה כי המעביד קיים את כל חובות הזהירות המוטלות עליו.

תביעת נזיקין נגד המעביד – חובת הזהירות של המעביד

על מעביד מוטלת החובה להנהיג שיטת עבודה בטוחה ולדאוג לקיומה, לתדרך את עובדיו כראוי, ולהזהירם מפני הסכנות הכרוכות בעבודה כדי למנוע תאונות עבודה.

על המעביד לנקוט באמצעי בטיחות סבירים על מנת למנוע מהעובד סכנות מיותרות, ולהזהירו מפני סכנות קיימות,

בעיקר יש לנקוט בצעדים סבירים כדי למנוע סכנות שניתן לצפותן מראש בשל אופי עבודה והמקום בו היא מתבצעת.

בתי המשפט הכירו בכך שקיימת חובה כללית וגורפת מצד המעביד לנקוט את כל האמצעים הסבירים,

כדי לוודא שעובדיו יוכלו לבצע את עבודתם בתנאי בטיחות אופטימאליים.

יחד עם זאת מהותם ומידתם של אותם אמצעי זהירות משתנות לאור טיבו, שכיחותו וחומרתו של הסיכון, שהמעביד מודע לו או חייב להיות מודע לו.

כך, למשל אם מדובר בסיכונים גלויים לעין, שאינם יוצאי דופן במיוחד, הרי ייתכן שמספיק להזהיר את העובד מפניהם ולהדריך אותו לגבי אופן מניעתם,

אולם אם הסיכון חמור יותר או נסתר יותר או בלתי רגיל, הרי במקביל גוברים מידתם, גיוונם ותחכומם של אמצעי הזהירות

שמעביד סביר חייב לנקוט כדי למנוע תאונת עבודה.

כלומר, אמצעי הזהירות הסבירים הינם פונקציה של אופיו יוצא הדופן של הסיכון,

של מידת הסיכון, ושל מידת הסכנה לשלומו ולבריאותו של העובד, הנובעת מאותו סיכון, אם אכן יתממש.

ככלל, יש לומר כי מעביד חייב חובות זהירות מוגברות כלפי עובדיו, הכוללות החובה להנהיג שיטת עבודה בטוחה,

הדרכה בדבר שיטת העבודה, הסיכונים הטמונים בה וכללי הזהירות והבטיחות הנדרשים.

המעביד חייב לפקח על ביצועה הנאות של העבודה, תוך הקפדה על יישום הוראות הבטיחות

ומניעת סיכונים לעובד תוך סילוק מפגעים ויצירת סביבת עבודה בטוחה.

חובות אלה קיימות בין אם העובד מצבע עבודתו בחצריו של המעביד (במקום העבודה) ובין אם לאו,

כגון במצבים שבהם נשלח העובד לבצע את העבודה במוקומות חיצוניים.

הוכחת תביעת תאונת עבודה נגד המעביד

בתביעת תאונת עבודה נגד המעביד יש להוכיח את התרשלותו של המעביד.

כלומר, אין זה מספיק שהעובד נפגע בתאונת עבודה אלא יש להראות שפגיעה זו נגרמה בשל התרשלותו או מחדליו של המעביד.

לעיתים נדרשת גם חוות דעת של מומחה בטיחות לצורך הוכחת התרשלותו של המעביד,

ומכל מקום נדרשת ידיעה עמוקה של הוראות הבטיחות הרלוונטיות, פקודת הבטיחות והתקנות שהוצאות מכוחה, תקנים רלוונטיים, וכו'.

בנוסף בתביעה נגד המעביד יש להוכיח את הנזק שנגרם לנפגע, נכותו הרפואית וצרכיו המיוחדים עקב אותה תאונת עבודה.

ככלל, כל טענה רפואית יש להוכיח באמצעות חוות דעת רפואית ערוכה כדין.

לפיכך, על פי רוב לצורך הוכחת נכות רפואית יש צורך בהגשת חוות דעת רפואית של מומחה בתחום המתאים.

תביעת נזיקין נגד המעביד פיצויים

במסגרת ראשי הנזק שנתבעים בתביעת נזיקין נגד המעביד בגלל תאונת עבודה ניתן למצוא:

הפסדי שכר, הפסד ימי מחלה ותנאים סוציאלים, כאב וסבל ועוגמת נפש בגין הפגיעה, הוצאות בגין עזרה,

הוצאות נסיעות מוגברות, הוצאות טיפולים רפואיים ופארארפואיים, תרופות, ציוד שיקומי ורפואי, דיור מותאים, רכב מותאם ועוד.

להרחבה בעניין זה, מומלץ לקרוא את המאמר שכותרתו: תביעת נזיקין פיצויים.

תביעת נזיקין נגד המעביד וזכויות מול ביטוח לאומי

במקרים של תאונת עבודה לצד האפשרות להגשת תביעת נזיקין נגד המעביד עומדת לנפגע הזכות

לפנות לביטוח לאומי להכרה בתאונה כתאונת עבודה.

במידה והפגיעה תוכר כתאונת עבודה, הנפגע עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה, קצבת נכות זמנית ומענק חד פעמי או קצבה חודשית.

להרחבה בעניין מומלץ לקרוא: תאונת עבודה ביטוח לאומי.

היות והנפגע אינו יכולה לקבל פיצוי כפול בגין אותה תאונה, הסכומים שישולמו לנפגע מביטוח לאומי ינוכו מתביעת הנזיקין שיגיש כנגד מעבידו.

כך למשל במידה וקיבל הנפגע 100,000 ש"ח מביטוח לאומי ובתביעת הנזיקין נגד המעביד ייקבע כי נזק הוא 500,000 ש"ח

הרי שהמעביד ישלם לנפגע 400,000 ש"ח בעוד שביטוח לאומי שילם ו/או ישלם את ה – 100,000 ש"ח הנותרים.

במקרים אלה עורך דין תאונות עבודה מנוסה יוכל לסייע לכם לממש את זכויותיכם מול הגורמים השונים.

ניסיון משרדנו בתביעות תאונות עבודה ותביעות נזיקין נגד מעביד

למשרדנו ניסיון רב בייצוג נפגעי תאונות עבודה הן מול ביטוח לאומי והן בתביעות נזיקין כנגד המעביד או גורמים אחרים.

משרדנו פועל למימוש זכויות הנפגע מול הגורמים השונים הרלוונטיים, באופן מקיף, יסודי ויעיל תוך חתירה להשגת פיצוי מירבי.

במקרה של תביעת תאונת עבודה מומלץ לפנות לעו"ד תאונת עבודה לצורך בירור של מלוא זכויות הנפגע לרבות בירור תביעה נגד המעביד.

אם נפגעת בתאונת עבודה ניתן לפנות לייעוץ ראשוני לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312.

מה צריך לצרף לוועדה רפואית בביטוח לאומי ? טיפים ועצות שימושיות.

פעמים רבות אנו נשאלים איזה חומר צריך לצרף אל ועדה רפואית בביטוח לאומי,

האם צריך להעביר לביטוח לאומי את כל החומר הרפואי לרבות חומר שאינו קשור לפגיעה ?

האם כדאי להעביר לביטוח לאומי את החומר עוד לפני הוועדה הרפואית, איזה מסמכים כדאי להעביר,

האם ניתן למסור לוועדה הרפואית מסמכים בזמן הוועדה וכו'.

זכרו: לחומר הרפואי עשוי להיות משקל רב בהחלטת הועדה הרפואית. לכן ודאו שאתם יודעים מה אתם עושים.

מה צריך לצרף לוועדה רפואית בביטוח לאומי ?

יש לזכור כי בפני הרופאים היושבים בוועדות הרפואיות מצוי חומר רפואי על שם הנפגע,

אולם אנו ממליצים באופן חד משמעי להגיש ולצרף לועדה רפואית את כל החומר הרפואי הרלוונטי לפגיעה בעבודה,

למגבלות כתוצאה מאותה תאונת עבודה, תלונות הנפגע, הצורך בטיפולים רפואיים, אישורים בדבר תקופות אי כושר עבודה וכו'.

כמו כן, יש להצטייד לקראת הוועדה בדיסקים של הדמיות שבוצעו אשר תומכות בפגיעה.

לדוגמא אם נגרמה פריצת דיסק כתוצאה מתאונת עבודה יש להצטייד בדיסק ה-CT ולא להסתפק רק בפיענוח, ככל שהדבר אפשרי.

לעיתים יש צורך בביצוע בדיקות נוספות משלימות לפני קיום הוועדה או בהגשת חוות דעת רפואיות מטעם הנפגע עצמו, כל זאת בהתאם למקרה, חמורת הפגיעה, מורכבות העניין והנכות הנטענת.

זכרו: היערכות נכונה להופעה בוועדה רפואית בביטוח לאומי מתחילה בהכנה והגשה יסודית של התביעה הכוללת, בין היתר,

תיק רפואי מסודר וברור התומך ומבסס את תלונות הנפגע ומגבלותיו.

אם זומנתם אל ועדה רפואית מומלץ לפנות לייעוץ עם עו"ד תאונות עבודה לצורך בירור סיכויי התביעה ושוויה.

ניסיון משרדנו בייצוג נפגעי תאונות עבודה וייצוג בוועדות רפואיות

למשרדנו ניסיון רב בייצוג נפגעי תאונות עבודה בהליכים השונים מול ביטוח לאומי.

משרדנו מופיע באופן תדיר בוועדות רפואיות של ביטוח לאומי בכל רחבי הארץ.

משרדנו מייצג נפגעים החל משלבי תחילת ההליך, מאיסוף החומר הרפואי והגשתו לביטוח לאומי,

ייצוג בועדות רפואיות ועדות לערררים וייצוג בבית הדין לעבודה.

לייעוץ ראשוני והערכת סיכויי התביעה ניתן לפנות לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או בדוא"ל [email protected].

רוצים להמשיך ולקבל עידכונים קבועים בדבר זכויות נפגעי עבודה ? אתם מוזמנים לסמן "אהבתי" או "שתף" ולעקוב אחרינו בפייסבוק:

עודכן לאחרונה על ידי עו"ד אורי דלאל | אפריל 2026

מה חשוב לדעת על תאונת עבודה ביטוח לאומי ?

בקצרה: מי שנפגע בתאונת עבודה צריך תחילה לדאוג לתיעוד רפואי נכון, להגיש תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי, ובהמשך לבדוק זכאות לנכות מעבודה, מענק או קצבה. במקביל, חשוב לבחון אם קיימת גם עילת תביעה נגד המעסיק, צד שלישי או חברת ביטוח פרטית, כדי שלא לוותר על מסלולי פיצוי נוספים.

הצעד הראשון הוא לא רק למלא טפסים, אלא לבנות אסטרטגיה מקיפה.

ניהול מסלולים חכם ומקביל מול ביטוח לאומי, המעסיק וחברות הביטוח, הוא ההבדל בין קבלת פיצוי זעום לבין מיצוי זכויות שיכול להגיע לשווי מאות אלפי שקלים ואף יותר.

לכן, בתיקים מורכבים לא נכון "לסיים קודם עם ביטוח לאומי ואז לחשוב מה הלאה". לעתים כבר מהימים הראשונים צריך לבנות במקביל גם את התשתית למסלול הנזיקי והביטוחי, משום שכל ניסוח, מסמך או בדיקה רפואית עלולים להשפיע בהמשך על כל אחד ממסלולי הפיצוי.

האמור להלן הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. בכל מקרה מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין ביטוח לאומי.

תאונת עבודה ביטוח לאומי – זכויות, דמי פגיעה, ועדה רפואית, קצבה וערעור

מה עושים מיד אחרי תאונת עבודה?

אם נפגעתם בתאונת עבודה, חשוב לפעול נכון כבר מהשלב הראשון:

1. לקבל טיפול רפואי ולוודא שהתיעוד הרפואי משקף במדויק את נסיבות הפגיעה, מקום הפגיעה ואופן התרחשותה (קריטי להמשך).

2. לדווח למעסיק על התאונה בהקדם האפשרי.

3. לשמור מסמכים רפואיים, אישורי מחלה, תוצאות בדיקות, צילומים מיום האירוע ושמות עדים ככל שישנם.

4. להגיש את הטפסים המתאימים (בל 250 / בל 211 או בל 283 במקרה של עצמאי) לקופת החולים ולביטוח לאומי במועד.

5. לבדוק כבר בשלב מוקדם אם קיימות זכויות נוספות מעבר לביטוח לאומי, כגון תביעה נגד המעסיק, נגד צד שלישי או מול פוליסת ביטוח פרטית.

5 טעויות אסטרטגיות שנפגעי עבודה עושים (ועלולות להוביל לאיבוד מאות אלפי שקלים)

מניסיוננו רב השנים, הבעיה המרכזית אינה רק מילוי שגוי של טופס, אלא חוסר הבנה שמדובר במשחק שחמט משפטי. הנה הטעויות הקריטיות שעולות לנפגעים ביוקר:

• קיבוע גרסה שמשרתת את ביטוח לאומי אבל מחסלת את תביעת הנזיקין: טופס בל 211 הוא מלכודת. אם תתארו את התאונה באופן לקוני ("נפלתי העבודה"), ביטוח לאומי אולי יכיר בכם, אבל אתם עלולים לסגור לעצמכם את הדלת לתביעה נגד המעסיק על רשלנות (כי לא ציינתם למשל שהמדרגות היו רטובות או ללא תאורה).
• ריצה לביטוח לאומי לפני איסוף ראיות שטח: הגשת תביעה מהירה ללא צילום זירת האירוע, איסוף עדויות וזיהוי כשלים בטיחותיים במקום העבודה. ברגע שהמעסיק מבין שיש תביעה, התשתית הראייתית עלולה "להיעלם".
• חוסר סנכרון רפואי ("לירות לכל הכיוונים"): הגעה לוועדה רפואית עם מסמכים שלא תומכים בקשר הסיבתי, או תלונות על כאבים שלא תועדו בזמן אמת בחדר המיון (למשל, תלונה רק על הברך כשהגב חטף מכה). פערים אלה עלולים לפעול כנגדם בביטוח לאומי.
• חזרה מוקדמת מדי לעבודה: ניסיון להראות "הכל בסדר" ולחזור לעבודה עם כאבים וללא אישורי מחלה רציפים, למרות שבפועל הנפגע אינו מסוגל באמת לעבוד, עלול לפגוע בזכויותיכם הכספיות הן מול ביטוח לאומי והן בחישובי הפסדי השתכרות בתביעת נזיקין.
• התעלמות מסכנת ה"ניכוי הרעיוני": אם יש לכם עילת תביעה נגד המעסיק, אך לא מיציתם את זכויותיכם מול ביטוח לאומי, חברת הביטוח של המעסיק עשויה להפחית לכם מהפיצוי כסף שכלל לא קיבלתם, בטענה ש"הייתם צריכים לקחת אותו מביטוח לאומי".

המשמעות המעשית היא שטעות אחת בתחילת הדרך עלולה לא רק לעכב את התביעה, אלא לגרום לאובדן של עשרות ואף מאות אלפי שקלים במסלול אחד או יותר.

בעמוד זה תמצאו מדריך מסודר, ברור ומעשי על הזכויות והשלבים המרכזיים לאחר תאונת עבודה, הכתוב מתוך ניסיון שטח רב בייצוג בוועדות רפואיות ובתיקי נזיקין מורכבים.

תוכן העניינים

1. מהי תאונת עבודה ומהי פגיעה בעבודה

2. אילו זכויות אפשר לקבל מביטוח לאומי

3. דמי פגיעה

4. תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה

5. ועדה רפואית

6. ערעור על ועדה רפואית

7. מקרה בוחן מהשטח: היתרון בניהול מסלולים

8. תקנה 15

9. מענק חד פעמי או קצבה חודשית

10. החמרת מצב

11. הגישה ההיברידית: השוואת מסלולים ומיצוי זכויות

12. היתרונות בייצוג משפטי

מהי תאונת עבודה – מהי פגיעה בעבודה?

פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע, כהגדרתן בחוק הביטוח הלאומי. להגדרות אלה יש להוסיף גם פגיעות על דרך המיקרוטראומה.

חוק הביטוח הלאומי מפרט גם מקרים שבהם תאונה תיחשב כתאונת עבודה אף אם אינה נכנסת להגדרה הבסיסית. כך למשל, תאונה עשויה להיחשב כתאונת עבודה גם כאשר היא אירעה:

1. בדרך ממעונו של העובד אל העבודה או מן העבודה אל מעונו.

2. בדרך ממקום עבודה אחד אל מקום עבודה אחר.

3. בזמן פעולה להצלת גוף או רכוש או למניעת נזק לגוף או לרכוש בשעת העבודה ובסביבתה הקרובה.

4. בנסיבות נוספות שהחוק מכיר בהן.

לכן גם פגיעה שאירעה עקב נפילה במדרכה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, או פגיעה בתאונת דרכים בדרך לעבודה עשויה להיחשב כתאונת עבודה.

אילו זכויות אפשר לקבל מביטוח לאומי לאחר תאונת עבודה?

ניזוק אשר נפגע בתאונת עבודה זכאי לפנות למחלקת נפגעי עבודה בביטוח לאומי למיצוי זכויותיו.

הנפגע עשוי להיות זכאי לתשלום דמי פגיעה, וככל שנותרה לו נכות רפואית כתוצאה מתאונת העבודה, הוא עשוי להיות זכאי למענק או לקצבה בהתאם להחלטת הוועדה הרפואית.

להחלטת פקיד התביעות להכיר בתאונה כפגיעה בעבודה ולהחלטות הוועדות הרפואיות בדבר גובה אחוזי הנכות והקשר הסיבתי שבין הנכות לתאונה יש חשיבות רבה מאוד, משום שהן משליכות ישירות על היקף הזכויות והפיצוי.

לקבלת ייעוץ במקרים של תאונת עבודה ביטוח לאומי מומלץ לפנות אל עורך דין תאונות עבודה בעל ניסיון רב בייצוג נפגעי עבודה ותביעות נגד ביטוח לאומי.

תאונת עבודה ביטוח לאומי – דמי פגיעה

מה הם דמי פגיעה?

דמי פגיעה הם תשלום שביטוח לאומי משלם לנפגע בתאונת עבודה כפיצוי על אובדן שכר או הכנסה. הם משולמים עבור פרק הזמן שבו הנפגע אינו עובד בכל עבודה, בהתאם לאישור רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות, שהם 91 ימים, ממחרת יום הפגיעה.

איזה טופס ממלאים כדי לקבל דמי פגיעה?

כדי לקבל טיפול רפואי ראשוני כנפגע עבודה, יש למלא טופס בל 250 (לשכירים) ולאחר מכן להחתים את המעסיק או למלא בעצמכם טופס בל 283 (לעצמאיים). את טופס בל 250/283 מוסרים לקופת חולים כדי לקבל תעודה ראשונה לנפגע בעבודה.

לאחר מכן, כדי לקבל דמי פגיעה יש למלא טופס תביעה לתשלום דמי פגיעה בעבודה והודעה על פגיעה בעבודה (טופס בל 211), ולשלוח אותו לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום המגורים, בצירוף תעודה רפואית מתאימה על אי כושר לעבודה (תעודה לנפגע בעבודה).

את התביעה לדמי פגיעה יש למסור למוסד לביטוח לאומי בתוך 12 חודשים מן היום שבו נעשה הנפגע לא מסוגל לעבודה. מומלץ להגיש את התביעה במועד הקרוב ביותר לפגיעה.

הגשת טופס התביעה אינה רק הליך בירוקרטי. יש חשיבות רבה לאופן שבו מתוארת התאונה, לנסיבות, למסמכים המצורפים ולניסוח העובדתי. לכן במקרים רבים חשוב להתייעץ לפני ההגשה.

מה קורה אם ביטוח לאומי דוחה את התביעה לדמי פגיעה?

אם ביטוח לאומי ידחה את התביעה ויקבע כי לא מדובר בתאונת עבודה, וככל שלא תוגש תביעה לבית הדין לעבודה על החלטה זו, לא ניתן יהיה לקבל פיצוי בענף נפגעי עבודה בגין אותה פגיעה.

גם אם בעתיד תהיה החמרת מצב, לא ניתן יהיה לקבל עליה פיצוי בענף נפגעי עבודה אם הפגיעה עצמה לא הוכרה מלכתחילה.

כיצד ניתן לערער על החלטה של ביטוח לאומי הדוחה את התביעה לדמי פגיעה?

אם פקיד התביעות דוחה את התביעה, ניתן לתקוף את ההחלטה באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה בתוך 12 חודשים מיום קבלת ההודעה.

כיצד מחשבים דמי פגיעה?

דמי הפגיעה מחושבים לפי 75% מהכנסתו החייבת בדמי ביטוח של הנפגע ב-3 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיק לעבוד עקב הפגיעה, חלקי 90, ועד למקסימום הקבוע בדין.

נפגע שקיבל דמי פגיעה ונותרה לו נכות רפואית כתוצאה מתאונת עבודה, רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה.

תאונת עבודה ביטוח לאומי – תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה

תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה ניתן להגיש רק אם הוגשה קודם לכן תביעה לדמי פגיעה, אשר הוכרה כפגיעה בעבודה.

כלומר, רק אם הפגיעה הוכרה על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה, מחלת מקצוע או פגיעה על דרך המיקרוטראומה, ניתן יהיה להגיש תביעת נכות לביטוח לאומי.

ניתן להגיש את התביעה לקביעת דרגת נכות גם אם הנפגע חזר לעבודה בתום התקופה שבגינה שולמו לו דמי פגיעה. את התביעה יש להגיש בתוך 12 חודשים ממועד הפגיעה.

ועדה רפואית בעקבות תאונת עבודה ביטוח לאומי

לאחר הגשת התביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה, יוזמן הנפגע אל ועדה רפואית ביטוח לאומי בענף נפגעי עבודה, אשר תקבע אם נותרה לו נכות רפואית בגין הפגיעה ומהו אחוז הנכות.

הוועדה הרפואית בודקת גם אם הנכות שנמצאה היא תוצאה של הפגיעה בעבודה, כלומר את הקשר הסיבתי בין הליקוי הרפואי לבין התאונה.

הוועדה דנה וקובעת דרגת נכות רק לגבי הליקויים שנגרמו מן הפגיעה בעבודה. אם לנפגע היו ליקויים קודמים, הוועדה עשויה להפחית את החלק שאינו קשור לתאונה.

נפגע בתאונת עבודה רשאי להיות מיוצג על ידי עורך דין בוועדה הרפואית, ולעיתים ייצוג נכון עשוי לשפר באופן ניכר את סיכוייו לקבל את אחוזי הנכות הראויים, ובהתאם גם קצבה או מענק מתאימים.

אם זומנתם לוועדה רפואית, מומלץ מאוד להתייעץ עם עורך דין לוועדה רפואית לצורך מימוש ומיקסום הזכויות.

ערעור על ועדה רפואית במקרים של תאונת עבודה ביטוח לאומי

כיצד ניתן לערער על החלטת הוועדה הרפואית?

על החלטת הוועדה הרפואית מהדרג הראשון אפשר להגיש ערעור בפני ועדה רפואית לעררים.

את הערר, בצירוף נימוקים, יש למסור בכתב בתוך 30 יום ממועד קבלת ההודעה על החלטת הוועדה הרפואית.

הוועדה הרפואית לעררים תבדוק את הנפגע מחדש והיא רשאית לאשר את החלטת הוועדה הראשונה, לשנותה או לבטלה.

גם בהליך זה ניתן, ולעיתים אף רצוי, להיות מיוצג על ידי עורך דין מומלץ לביטוח לאומי הבקיא בתאונות עבודה ובהליכים מול ביטוח לאומי.

ייצוג בוועדה רפואית עשוי לשפר בצורה משמעותית את סיכוייו של הנפגע לקבל את אחוזי הנכות המתאימים למצבו.

האם ניתן לערער על החלטת ועדה רפואית לעררים?

החלטת הוועדה הרפואית לעררים היא סופית, ואין לערער עליה אלא בשאלה משפטית בלבד בפני בית הדין האזורי לעבודה.

את הערעור לבית הדין יש להגיש בתוך 60 יום ממועד קבלת ההודעה על החלטת הוועדה הרפואית לעררים.

כיצד נקבעת דרגת הנכות הרפואית במקרים של תאונת עבודה ביטוח לאומי?

הוועדה הרפואית קובעת את דרגת הנכות לפי רשימת ליקויים רפואיים שמוגדרת בתקנות הביטוח הלאומי. לצד כל ליקוי רפואי מופיע אחוז נכות מוגדר שיש לקבוע בהתאם לממצאים.

כאשר קיימים מספר ליקויים רפואיים, הנכות הרפואית נקבעת לפי חישוב משוקלל של אחוזי הנכות, ולא על ידי חיבור רגיל של האחוזים.

חשוב לדעת אילו מסמכים להגיש לוועדה הרפואית וכיצד להציג את התלונות בפני הרופאים היושבים בוועדה.

חשוב לדעת להכיר את ספר הליקויים בביטוח לאומי, לדעת כמה אחוז נכות מקנה כל פגיעה, להכיר את החוזרים השונים בביטוח לאומי ולדעת כיצד לפעול על פיהם או לתקוף אותם.

כמו כן, חשוב להכיר את פסיקת בתי הדין וההלכות בתחום.

כך למשל נפגע שעבר אוטם בשריר הלב ורוצה לבדוק האם ניתן להכיר בפגיעה בעבודה, חייב להכיר את ההלכה הפסוקה בדבר הצורך בהוכחת קיומו של אירוע חריג.

נפגע שסובל מפיברומיאלגיה, כדאי מאוד שיכיר את החוזר שהוציא ביטוח לאומי בשנת 2022 שכותרתו "קביעת נכות בפיברומיאלגיה".

זהו אחד היתרונות המובהקים של ליווי על ידי עורך דין מנוסה ומקצועי.

מקרה בוחן מהשטח: היתרון הכלכלי של ניהול מספר מסלולים במקביל

כדי להמחיש את החשיבות של ראייה אסטרטגית רחבה, נביא דוגמה של לקוח שהגיע למשרדנו במטרה אחת בלבד: קבלת ייצוג בוועדות הרפואיות של ביטוח לאומי עקב פציעה משמעותית באתר העבודה.

עורכי הדין רבים היו מסתפקים בטיפול בבקשה זו, אך אנו זיהינו מיד את הפוטנציאל למיצוי זכויות בשלושה אפיקים נפרדים.

מה עשינו בפועל?

• מסלול 1 (ביטוח לאומי): ייצגנו את הלקוח בוועדה הרפואית ודאגנו לקביעת נכות (אורטופדית ונוירולוגית) שזיכתה אותו במענק חד-פעמי של עשרות אלפי שקלים. קביעה זו שימשה לנו כעוגן מוצק להמשך המערכה והכדאיות הכלכלית בהגשת התביעות הנוספות.
• מסלול 2 (תביעת נזיקין נגד הגורם הרשלן): במקביל, בנינו תשתית ראייתית שהוכיחה כי המעסיק התרשל וגרם לפציעה. הגשנו תביעת נזיקין מבוססת, שהסתיימה בפיצוי עתק של מאות אלפי שקלים מחברת הביטוח של המעסיק (וזאת מעבר ולאחר ניכוי תשלומי הביטוח הלאומי).
• מסלול 3 (פוליסת תאונות אישיות): בירור יסודי שערכנו גילה שללקוח יש פוליסת תאונות אישיות פרטית שהוא כלל לא חשב להפעיל. הפעלנו אותה והשגנו עבורו פיצוי נוסף של עשרות אלפי שקלים.

השורה התחתונה: במקום להסתפק במענק ביטוח לאומי בלבד, הלקוח יצא עם חבילת פיצויים משולשת, נרחבת ומקיפה. זוהי המשמעות האמיתית של הגישה ההיברידית וניהול תיק מקצועי.

מה זו תקנה 15 ומתי ניתן להגדיל את דרגת הנכות?

כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות רפואית לצמיתות, בודקת הוועדה הרפואית אם הנכות שנגרמה לו כתוצאה מן הפגיעה בעבודה משפיעה על יכולתו לחזור לעבודתו הקודמת, ואם היא גרמה גם לירידה ניכרת בהכנסותיו.

במקרים אלה רשאית הוועדה להגדיל את הנכות הרפואית לצמיתות עד מחצית מן הנכות שנקבעה, בהתאם לתקנה 15.

לדוגמה, אם נקבעה לנפגע נכות רפואית בשיעור של 40%, הוועדה יכולה להגדיל את נכותו עד ל-60% מכוח תקנה 15.

עם זאת, לא ניתן להשתמש בתקנה 15 באופן שיקנה לנפגע קצבה במקום מענק אם מלכתחילה נקבע שיעור נכות שאינו מזכה בקצבה.

מניסיוננו הרב, תקנה 15 לא ניתנת בקלות ולעתים יש צורך בהגשת ערעור רק בגין אי הפעלה תקנה 15 או אי הפעלתה במלואה.

הזכאות לקצבת נכות מעבודה או מענק חד פעמי

נפגע בתאונת עבודה אשר נקבעה לו על ידי הוועדה הרפואית נכות רפואית בשיעור נמוך מ-9% אינו זכאי לתשלומים נוספים מביטוח לאומי בענף נפגעי עבודה.

נפגע שנקבעה לו נכות רפואית בשיעור שבין 10% ל-19% יהיה זכאי בדרך כלל למענק חד פעמי.

נפגע שנקבעה לו נכות רפואית בשיעור של 20% ומעלה יהיה זכאי בדרך כלל לקצבת נכות חודשית.

כיצד מחשבים מענק חד פעמי?

סכום המענק שווה בדרך כלל לקצבה חודשית כפול 43.

אם לאחר שהנפגע קיבל את המענק הוחמר מצבו ונקבעה לו דרגת נכות של 20% ומעלה, הוא עשוי לקבל קצבה חודשית, וסכום המענק העודף יכול להיות מנוכה מן הקצבה בהתאם לדין.

כיצד מחשבים קצבה חודשית לנפגע בעבודה?

קצבת הנכות החודשית מחושבת לפי שיעור אחוזי דרגת הנכות של הנפגע מתוך הקצבה שהיה מקבל אילו נקבעה לו נכות של 100%.

לדוגמה, אם נפגע קיבל 20% נכות, הוא יקבל קצבה בשווי של 20% מן השכר המבוטח שלו, לפי מנגנון החישוב הקבוע בדין.

תביעה להחמרת מצב בגין תאונת עבודה ביטוח לאומי

נפגע בעבודה שנקבעה לו נכות רפואית לצמיתות, אולם חלה החמרה רפואית במצבו, רשאי להגיש תביעה להחמרת מצב ולבקש קביעה מחודשת של דרגת נכותו, ובלבד שעברו 6 חודשים מן הקביעה האחרונה של דרגת הנכות.

לצורך כך עליו להצטייד בתעודה רפואית מאת רופא שהוסמך לכך על ידי קופת חולים, המאשרת שמצבו הוחמר ושההחמרה היא תוצאה מן הפגיעה בעבודה.

הגישה ההיברידית: איך לא ליפול בין הכיסאות (ומה מפסידים כשלא מתכננים נכון)

הטעות הגדולה ביותר של נפגעי תאונות עבודה היא ניהול "טורי" של התיק – קודם מסיימים עם ביטוח לאומי, ורק אז חושבים מה הלאה.

בתיקים מורכבים, הפעולות מול ביטוח לאומי עשויות להשפיע ישירות על הפיצוי שתוכלו להוציא מחברת הביטוח של המעסיק או מצד שלישי. פעולה לא נכונה במסלול אחד, עלולה לפגוע אנושות במסלול השני.

1. ביטוח לאומי מול תביעת נזיקין (התמונה המלאה)

סכומים שיתקבלו מביטוח לאומי בגין התאונה ינוכו מסכום הפיצוי בנזיקין (ניכויים). אין כפל פיצוי.

היבט אסטרטגי	ביטוח לאומי (נפגעי עבודה)	תביעת נזיקין (מעסיק / צד ג')
הוכחת אשמה	אין צורך בהוכחת אשמה. מספיק שהתאונה קשורה לעבודה בהתאם לחוק.	חובה להוכיח רשלנות או הפרת חובות זהירות ובטיחות.
השפעה הדדית (קריטי)	אם מדובר בתאונת דרכים, הנכות שתיקבע, תחייב ככלל בתביעת הפיצויים (לפי סעיף 6ב). בתביעת נזיקין אחרת – יש צורך בחוו"ד.	מסכום הפיצוי ינוכו התשלומים ששולמו על ידי המוסד לביטוח לאומי בגין אותה תאונה (אין כפל פיצוי).
רמת הסיכון	נמוכה מאוד. זכות סוציאלית.	קיימת חשיפה לסיכון משפטי של דחיית התביעה.
היקף הפיצוי	מוגבל לתקרה ולנוסחאות חוק הביטוח הלאומי.	פיצוי מלא הכולל הפסדים פוטנציאליים לרבות: כאב וסבל, הפסדי שכר עתידיים, פנסיה ועזרה, הוצאות ועוד.
ניהול נכון של המסלולים	יש לנהל את ההליך בצורה שתבסס הכרה, נכות וקשר סיבתי מבלי לפגוע בגרסה העובדתית.	יש לבנות כבר מראש תשתית ראייתית לרשלנות, לצלם את המפגע, לאתר עדים ולשמור על גרסה שתתמוך גם בתביעת הנזיקין.

2. הבדלים בין שכיר לעצמאי בתאונת עבודה

היבט	עובד שכיר	עובד עצמאי
טופס טיפול רפואי ראשוני	בל 250 (יש צורך בחתימה על ידי המעסיק).	בל 283 (ממולא על ידי העצמאי עצמו).
דמי פגיעה (12 הימים הראשונים)	המעסיק נושא בעלות.	העצמאי סופג את אובדן ההכנסה על 12 הימים הראשונים (אין תשלום).
תביעת נזיקין עתידית	פתוחה האפשרות לתבוע את המעסיק על רשלנות.	לא ניתן לתבוע את הביטוח העצמי של העסק. ניתן להגיש תביעה נגד גורם צד שלישי רשלן.

3. מענק חד פעמי לעומת קצבה חודשית (המספרים שמאחורי הנכות)

דרגת נכות רפואית לצמיתות	סוג הפיצוי	השלכות לעתיד
0% – 9%	אין פיצוי כספי נוסף	ניתן לתבוע החמרת מצב בעתיד.
10% – 19%	מענק נכות מעבודה (חד פעמי)	מחושב כקצבה חודשית כפול 43 חודשים. אם המצב מחמיר ועובר את ה-20%, המענק ינוכה מן הקצבה.
20% ומעלה	קצבת נכות מעבודה (חודשית)	משולמת מדי חודש לכל החיים (או עד גיל פרישה, אז יש לבחור בין הקצבאות).

שאלות נפוצות על תאונת עבודה וביטוח לאומי

תוך כמה זמן צריך להגיש תביעה לביטוח לאומי?

בדרך כלל חשוב להגיש את התביעה בתוך 12 חודשים ממועד אי הכושר או ממועד הפגיעה, לפי סוג ההליך. מומלץ שלא להמתין, משום שעיכוב עלול לפגוע בזכויות וביכולת להוכיח את המקרה.

מי משלם לי משכורת לאחר תאונת עבודה?

אם הפגיעה הוכרה, ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה עבור עד 13 שבועות של אי כושר.

האם חייבים עורך דין כדי להגיש תביעה?

לא בכל מקרה חייבים עורך דין, אך במקרים רבים לאופן הגשת התביעה, למסמכים המצורפים, לאופן ניסוח נסיבות התאונה ולהתנהלות מול הוועדה הרפואית יש השפעה ממשית על התוצאה ועל תביעת הנזיקין העתידית.

האם תאונה בדרך לעבודה נחשבת תאונת עבודה?

במקרים רבים כן, ובלבד שלא הייתה סטייה של ממש מן הדרך המקובלת ושמתקיימים התנאים הקבועים בחוק.

האם אפשר לקבל גם מענק וגם קצבה?

לא. בדרך כלל נקבעת הזכאות בהתאם לשיעור הנכות. אם בהמשך נקבעת דרגת נכות גבוהה יותר בעקבות החמרת מצב, ייתכן מעבר ממענק לקצבה בכפוף לכללים הקבועים בדין.

האם אפשר לתבוע גם את ביטוח לאומי וגם את המעסיק או חברת הביטוח?

לעיתים כן. יש מקרים שבהם לצד ההליך מול ביטוח לאומי קיימת גם עילת תביעה בנזיקין נגד המעסיק או נגד גורם רשלן אחר, וכן זכאות אפשרית לתגמולים מכוח פוליסה פרטית. לכן חשוב לבחון כל מקרה באופן מלא ולא להסתפק במסלול אחד בלבד.

היתרונות בייצוג על ידי עורך דין בהליכים של תאונת עבודה ביטוח לאומי

ההתמודדות עם הליכים מול ביטוח לאומי ובוועדות רפואיות יכולה להיות מורכבת ומאתגרת, במיוחד למי שאינו מכיר את ההליכים המשפטיים והבירוקרטיים.

היתרונות בייצוג בוועדות הרפואיות ובהליכים מול ביטוח לאומי כוללים בין היתר:

1. ידע מקצועי רחב וניסיון מעשי בהליכים מול ביטוח לאומי וועדות רפואיות.

2. היכרות עם החוק, התקנות והנהלים, לרבות התקנות הקובעות את אחוזי הנכות בגין כל פגימה.

3. סיוע באיסוף, תמצות והגשת מסמכים רפואיים וראיות.

4. הכנת הלקוח לוועדה הרפואית והכנת התיק הרפואי לצורך הצגתו בפני הוועדה.

5. ייצוג בוועדה הרפואית תוך הצגת טענות הנפגע באופן מסודר והולם.

6. בדיקה אם קיימות זכויות נוספות מעבר להליך מול ביטוח לאומי, כדי שלא יוחמץ פיצוי אפשרי ממקורות נוספים.

7. שיפור הסיכוי למצות את מלוא הזכויות המגיעות לנפגע בגין הפגיעה.

לכן, אם נפגעתם בתאונת עבודה, מומלץ לפנות לעורך דין תאונות עבודה הבקיא הן בדיני הביטוח הלאומי והן בדיני הנזיקין והביטוח, לצורך מימוש מלוא הזכויות שלכם.

ניסיון משרדנו בהליכים של תאונת עבודה ביטוח לאומי

למשרדנו ניסיון רב בייצוג נפגעי תאונות עבודה בהליכים מול ביטוח לאומי, תביעות נזקי גוף, תביעות רשלנות, תביעות ביטוח ועוד.

אחד היתרונות המרכזיים של משרדנו הוא היכולת לטפל בתיק באופן מלא, מקצה לקצה, תוך בחינת כל מסלולי הזכויות האפשריים הנובעים מן המקרה.

במקום להסתכל רק על ועדה רפואית או רק על תביעת ביטוח לאומי, אנו בוחנים את התמונה הכוללת: האם קיימת גם תביעה נגד המעסיק, האם יש גורם רשלן נוסף, האם יש פוליסה פרטית רלוונטית, וכיצד נכון לנהל את כל ההליכים במקביל או בסדר הנכון.

באתר המשרד תוכלו למצוא מדריכים מעשיים, מאמרים מקיפים, מידע על חוקים ותקנות רלוונטיים של ביטוח לאומי, וסיפורי הצלחה של המשרד. הנה מספר דוגמאות לתוצאות שהשגנו עבור לקוחותינו בהליכי תאונות עבודה והוועדות השונות:

• 410,000 ש"ח פיצוי לעובד שנמחץ ממכונה במפעל: תביעת נזיקין נגד המעסיק הסתיימה בפשרה לאחר שנקבעו 10% נכות אורתופדית ו-15% נכות נפשית.
• 350,000 ש"ח פיצוי לעובד שנפל בזמן ירידה ממשאית: ייצגנו עובד שנגרם לו קרע במיניסקוס עם נכות בשיעור 10% גם מול ביטוח לאומי וגם מול חברת הביטוח מכוח חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים.
• הכרה ב-90% נכות עקב פציעה בעבודה שהסתבכה (תסמונת CRPS): עובד שנפצע במהלך עבודתו מחתך באצבע, פציעה שהתפתחה לתסמונת כאב כרוני מורכב (CRPS). הוכחנו בוועדות הרפואיות את הקשר הישיר לתאונת העבודה, מה שהוביל לקביעת 90% נכות. הלקוח קיבל תשלום רטרואקטיבי של כ-140,000 ש"ח וקצבה חודשית קבועה בסך כ-8,900 ש"ח.
• מעבר ממענקים לקצבת נכות מעבודה בסך 14,000 ש"ח (צירוף תאונות עבודה): ייצגנו לקוח שנפגע במספר תאונות עבודה נפרדות לאורך השנים. באמצעות בניית אסטרטגיה משפטית ורפואית מדויקת, הצלחנו להוביל לאישור צירוף של הנכויות השונות. מהלך זה העביר את הלקוח ממצב של זכאות למענקים חד פעמיים בלבד, לקבלת קצבה חודשית גבוהה ויציבה לכל החיים בסך 14,000 ש"ח.
• פיצוי של כ-250,000 ש"ח בגין פגיעה נפשית בעבודה: לקוח שפיתח מצב נפשי מורכב עקב הליכי פיטורין פוגעניים במקום עבודתו. לאחר מאבק עיקש והצגת חוות דעת מתאימות בוועדה לעררים, הוכרה לו נכות צמיתה בשיעור 15%. יחד עם דמי הפגיעה, הלקוח קיבל מהמוסד לביטוח לאומי כרבע מיליון שקלים.
• כ-300,000 ש"ח בגין פגיעה אורתופדית בעבודה (הפעלת תקנה 18א): כבאי שנפגע בגבו ובצווארו כתוצאה מהרמת משא כבד במהלך משמרתו. הוועדה קבעה לו 14.5% נכות צמיתה. על ידי הפעלה חכמה של "תקנה 18א" (הכרה כנכה נזקק) לתקופת אי הכושר הזמני, סך התגמולים שקיבל מביטוח לאומי עמד על כ-300,000 ש"ח.

לייעוץ ראשוני ללא התחייבות

אם נפגעתם בתאונת עבודה ואתם מתלבטים כיצד לפעול מול ביטוח לאומי, מתי להגיש תביעה, אילו מסמכים לצרף, האם יש מקום לוועדה רפואית, האם ניתן לערער, והאם קיימות זכויות נוספות מול המעסיק, גורם רשלן או חברת ביטוח – ניתן לפנות לייעוץ ראשוני ללא התחייבות.

לייעוץ ראשוני ללא התחייבות ניתן לפנות לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או בדוא"ל: [email protected].

המאמר עודכן לאחרונה על ידי עו"ד אורי דלאל | מרץ 2026

פריצת דיסק תאונת עבודה היא פגיעה שעלולה לשנות את חיי הנפגע בן רגע, הן מבחינה בריאותית והן מבחינה כלכלית.

מה חשוב לדעת בנוגע לפריצת דיסק בעבודה ?

כאשר פריצת דיסק נגרמת בעקבות הרמת משא כבד, תנועה חדה, מאמץ חריג, החלקה, נפילה או

תאונה במהלך העבודה או בדרך אליה, מדובר לעיתים בפגיעה שעשויה לזכות בזכויות כספיות משמעותיות, לרבות

תשלומים מביטוח לאומי כגון: דמי פגיעה, מענק או קצבת נכות, וכן פיצויים מתביעת נזיקין ועקב פוליסות ביטוח פרטיות.

טיפול משפטי נכון ומדויק, כבר מהשלב הראשון יכול להשפיע באופן מהותי על עצם ההכרה בפגיעה, ועל גובה הפיצוי

שיתקבל בסופו של ההליך.

מהי פריצת דיסק ?

עמוד השדרה בנוי מחוליות, כאשר בין החוליות ישנן טבעות המכונות דיסקים בין חולייתיים שתפקידם לבלום זעזועים.

כאשר יש לחץ על הדיסק, בין אם על רקע אירוע תאונתי או מאמץ מתמשך, הוא עלול להקרע והנוזל שבתוך הדיסק

עלול לפרוץ החוצה וליצור לחץ על העצבים שבעמוד השדרה.

אדם הסובל מפריצת דיסק בעמוד השדרה עשוי לסבול מכאבים עזים, הגבלות תנועה, תחושת נימול ("כמו נמלים מטפסות"),

תחושת הרדמות באזורים שונים של הגוף (תלוי במקום פריצת הדיסק), זרמים וחולשת שרירים.

פריצת דיסק או בלט דיסק עלולים לגרום לפגיעה אורתופדית, כגון: הגבלות תנועה, קושי להתכופף וכו',

וגם לפגיעה בתחום הנוירולוגי, כגון: פגיעה עצבית, חוסר תחושה, נימול, ירידה בכוח ועוד.

אם אובחנת עם פריצת דיסק לאחר תאונה בעבודה יתכן שמגיעים לך פיצויים משמעותיים.

ניתן להשאיר פרטים כאן להתייעצות ראשונית ללא התחייבות.

האם פריצת דיסק יכולה להיחשב תאונת עבודה ?

פריצת דיסק עשויה להיחשב כתאונת עבודה במידה והיא נגרמה תוך כדי העבודה,

למשל עקב הרמת משקל בעבודה, החלקה או נפילה, תנועה חדה בזמן עבודה, מאמץ חריג, תאונה ועוד.

גם פריצת דיסק שנגרמה עקב תאונה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה עשויה להיחשב כתאונת עבודה.

כך למשל פגיעה בגב עקב תאונת דרכים, או עקב נפילה ברחוב בדרך לעבודה או בחזרה ממנה עשויה להיות

מוכרת כפגיעה בעבודה והנפגע עשוי להיות זכאי לפיצויים משמעותיים.

יש לציין כי פגיעה בגב עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה גם אם לא ארעה תאונה או חבלה פתאומית

וזאת במידה והפגיעה בגב נגרמה בשל תנאי העבודה מכוח תורת המיקרוטראומה, כלומר באותם מקרים

שבהם הפגיעה נוצרה עקב פעולות חוזרות ונשנות הכרוכות בכיפוף הגב ואשר גרמו במצטבר לפגיעה.

לדוגמה: סבל העובד שעות רבות ברצף כשהוא מתכופף ומרים כל היום חפצים כבדים.

במקרים של פריצת דיסק תאונת עבודה מומלץ לפנות בהקדם אל עורך דין נזקי גוף לבירור זכויותיכם.

איך מוכיחים שפריצת הדיסק נגרמה בעבודה

ההוכחה מבוססת על תיעוד רפואי ראשון, תלונות על כאבים עקב תאונה בעבודה, תיאור התאונה, עדים,

דיווח למעסיק, בדיקות הדמיה כמו MRI או CT ובדיקות נוספות.

טעות נפוצה היא לפנות לרופא מבלי לציין שהכאב נגרם עקב תאונה בעבודה, דבר שעלול לפגוע בהכרה.

מה מומלץ לעשות במקרים של פריצת דיסק תאונת עבודה ?

לצורך בירור ומימוש זכויות הנפגע, במקרים של פריצת דיסק תאונת עבודה, מומלץ לנקוט בפעולות הבאות:

1. דווח מיד למעביד או לגורם האחראי במקום העבודה על הפגיעה.

2. פנה לקבלת טיפול רפואי ודאג לציין כי הפגיעה ארעה בעבודה וכיצד ארעה הפגיעה.

3. שמור פרטים של עדים לתאונה.

4. המשך לקבל טיפולים רפואיים תוך ציון כל המגבלות והתלונות כתוצאה מהפגיעה.

5. פנה אל עו"ד תאונות עבודה הבקיא בתחום הנזיקין וביטוח לאומי לצורך הערכת סיכויי תביעה ושוויה.

כמה כסף אפשר לקבל על פריצת דיסק בעבודה

פריצת דיסק כתאונת עבודה יכולה לזכות בדמי פגיעה בגין תקופת היעדרות מהעובדה עד 91 יום מיום התאונה,

קצבת נכות מעבודה או מענק מביטוח לאומי, תביעת נזיקין נגד המעסיק או צד שלישי ופיצויים מביטוחים פרטיים.

במקרים של פציעה משמעותית מדובר בסכומים של עשרות ואף מאות אלפי שקלים.

טעויות נפוצות שפוגעות בזכויות

פנייה לרופא בלי לציין שהפגיעה קרתה בעבודה, המשך עבודה למרות כאבים וללא דיווח למעסיק,

היעדר תיעוד רפואי, אי דיווח על תלונות חשובות, אי ביצוע בדיקות חשובות או פנייה לרופאים מקצועיים,

פנייה עצמאית לביטוח לאומי ללא ייעוץ, פנייה עצמאית לחברות הביטוח וחתימה על כתבי ויתור,

כל אלה עלולים לגרום לאובדן זכויות וכסף רב.

פריצת דיסק אחוזי נכות

כמה אחוזי נכות מקבלים על פריצת דיסק ?

לפי תקנות הביטוח הלאומי, אחוזי הנכות בגין פגיעה בעמוד השדרה נקבעים, בהתאם למידת הגבלות התנועה

ובהתאם למיקום הפגיעה בעמוד השדרה (עמוד השדרה צווארי, עמוד שדרה גבי, עמוד שדרה מותני):

פריצת דיסק בצוואר אחוזי נכות

בפגיעה בעמוד שדרה צווארי (פריצת דיסק צווארי או בלט דיסק בצוואר) במידה והגבלת התנועות הינה קלה יוענקו 10% נכות,

במידה והגבלת התנועות הינה בינונית הנכות שתיקבע תעמוד על 20% נכות,

ובמידה והגבלת התנועות בצוואר הינה קשה הנכות הרפואית שתיקבע תעמוד על 30% נכות.

פריצת דיסק בגב אחוזי נכות

במידה והפגיעה (פריצת דיסק או בלט דיסק) נגרמה בעמוד השדרה הגבי או עמוד השדרה המותני (גב תחתון),

הרי שאחוזי הנכות בתחום האורתופדי ייקבעו בהתאם למידת ההגבלה ומיקום הפגיעה (עמוד שדרה מותני או גבי).

הגבלת תנועות קלה בעמוד השדרה הגבי אינה מזכה בנכות.

בגין הגבלת תנועות בצורה בינונית או קשה בעמוד השדרה הגבי ייפסקו 10% נכות.

בגין הגבלת התנועות בעמוד השדרה המותני (למשל בחוליות L5-S1, L4-5 וכו') במידה והגבלת התנועות היא קלה ייקבעו 10% נכות,

במידה והגבלת התנועות בעמוד השדרה המותני הינה בצורה בינונית ייקבעו 20% נכות

ובמידה והגבלת התנועות בגב התחתון היא קשה ייקבעו 30% נכות.

במידה וקיימת נכות נוירולוגית הרי שזו נבחנת לפי סעיפי ליקוי אחרים בתקנות הביטוח הלאומי

וגם כאן הנכות נקבעת בהתאם לחומרת הממצאים.

לרוב, כדי להוכיח נכות נוירולוגית יש צורך בביצוע בדיקה אשר תעיד על פגיעה עצבית.

פריצת דיסק נכות אורתופדית ונוירולוגית – הלכה משפטית חשובה

בהתאם להלכה משפטית יחסית חדשה – ניתן לקבל אחוזי נכות גם בגין פגיעה אורתופדית וגם בגין פגיעה נוירולוגית,

עקב אותה פגיעה בעמוד שדרה.

יצוין כי בעבר היה מקובל לקבוע את הנכות בגין פגיעה בגב רק לפי הגובה מבין הנכות האורתופדית או הנוירולוגית.

לא ניתן היה לקבל נכות מצטברת בשני התחומים.

אולם, בפסק דין שניתן בשנים האחרונות בבג"צ נקבע כי נפגע שסובל מפריצת דיסק או בלט דיסק בגב תקבע נכותו

גם לפי הנכות האורתופדית וגם לפי הנכות הנוירולוגית.

השינוי שחולל פסק הדין החדש הינו שינוי מהותי ופריצת דרך של המצב הקודם אשר הטיב עם המוסד לביטוח לאומי והרע עם המבוטחים.

כלומר, במידה ומבוטח סובל בעקבות פגיעה בגב גם מנזקים אורתופדיים וגם מנזקים נוירולוגיים הוא יוכל לקבל

נכות רפואית מצטברת בשני התחומים הללו ובכך נכותו תגדל משמעותית לעומת המצב קודם לפסק הדין.

יש עוד לציין כי פסק הדין החדש חל רטרואקטיבית. כלומר, מבוטח אשר קיבל נכות רק בעבור פגיעה אורתופדית או נוירולוגית,

למרות שהוא סובל משתי פגיעות אלה, יוכל להגיש בקשה להחמרת מצב בגין הפגיעה בגב

גם אם מצבו הרפואי לא השתנה וזאת בהתבסס על שינוי ההלכה.

פריצת דיסק אחוזי נכות תפקודית ואחוזי נכות נוספים

יש לשים לב כי פגיעה בגב יכולה לגרום לנכות רב מערכתית ופגיעה תפקודית חמורה אשר תשנה את כל תפקודו של הנפגע.

כך לדוגמא מעבר לנכות בתחום האורתופדי והנוירולוגי ייתכן ותהיה גם פגיעה אורולוגית (מתן שתן ו/או אין אונות)

וייתכן כי תהיה אף פגיעה נפשית לנוכח הנכויות הרפואיות והפגיעה התפקודית.

במקרים החמורים, עלולה להיגרם לנפגע נכות רפואית מצטברת גבוהה מאוד עם פגיעה תפקודית קשה

והשפעה לרעה על כל אורחות החיים.

במצבים של פגיעה בעמוד השדרה (פריצת דיסק, בלט דיסק, שבר בחוליות, קיבוע של עמוד השדרה וכו'),

מומלץ להתייעץ עם עורך דין ביטוח לאומי לצורך מיצוי מלוא הזכויות מול ביטוח לאומי.

כמו כן, ייתכן שקיימת עילה להגשת תביעת נזיקין ולכן חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין מנוסה בתחום.

אחוזי הנכות שייקבעו הם אלו שיקבעו כמה כסף תקבל בפועל. בדיקה משפטית נכונה לפני הוועדה

יכולה להשפיע על הפיצוי באופן משמעותי. ניתן להשאיר פרטים כאן ונחזור אליך.

פריצת דיסק תאונת עבודה

יש הבדל בין תביעה לנכות כללית לביטוח לאומי ותביעה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה.

כך למשל, במקרים של פריצת דיסק תאונת עבודה, גם במקרים של נכות קלה יחסית והגבלה קלה בתנועות עמוד השדרה,

הנפגע עשוי להיות זכאי לזכויות כספיות מביטוח לאומי בעוד שאילו לא היה מדובר בתאונת עבודה,

ייתכן והוא לא היה עובר את הסף הרפואי הנדרש.

כמו כן, במצבים של פריצת דיסק תאונת עבודה, זכויותיו הכספיות של הנפגע ייגזרו משכרו הרבע שנתי לפני התאונה.

בלט דיסק או פריצת דיסק יכולים להיגרם מסיבות שונות, כאשר אחת הסיבות הנפוצות העשויות לגרום

לבלט דיסק או פריצת דיסק היא הרמת משקל כבד או תנועה לא נכונה.

פגיעה בגב עקב הרמת משקל כבד עשויה לגרום לתחושה פתאומית של כאב חד או הרגשת קליק בגב

עם מגבלה משמעותית עד כדי חוסר יכולת להתיישר.

תאונות עבודה שכיחות נוספות בהן עשויה להיגרם פגיעה בגב כגון פריצת דיסק או בלט דיסק או שבר בחוליות עמוד השדרה וכו',

הינן נפילות מגובה, החלקה במקום העבודה, תאונת דרכים בעבודה, פגיעה מנפילת חפץ וכו'.

במקרים של פריצת דיסק או בלט דיסק עקב הרמת משא כבד בעבודה או עקב ביצוע תנועה חדה ולא נכונה בעבודה או כל תאונה אחרת,

ייתכן ומגיעות לנפגע זכויות בביטוח לאומי ולעיתים רבות ייתכן וניתן להגיש תביעת נזיקין נגד המעביד או גורמים נוספים.

פריצת דיסק תאונת עבודה ואחוזי נכות – ביטוח לאומי

לצורך הכרה בפגיעת גב כתאונת עבודה על הנפגע לפנות לביטוח לאומי בתביעה לתשלום דמי פגיעה והודעה על פגיעה בעבודה.

במידה והפגיעה בגב או בצוואר (כגון: פריצת דיסק, בלט דיסק, שבר בחוליות ועוד) הוכרה כתאונת עבודה,

הנפגע רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לביטוח לאוני ענף נפגעי עבודה.

לצורך קביעת אחוזי הנכות, יוזמן הנפגע אל ועדה רפואית אשר תבדוק את הנפגע, תעיין במסמכים הרפואיים

ותקבע את נכותו הנובעת מאותה תאונת עבודה.

זכויותיו של הנפגע בביטוח לאומי במקרה של תאונת עבודה נקבעות בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לו ולשכרו לפני התאונה.

במידה ותקבע נכות רפואית אשר אינה עולה על 9% נכות הנפגע לא יהיה זכאי לזכויות נוספות, מעבר לדמי הפגיעה

אשר הוא עשוי לקבל עבור אותם ימים בהם שהה באי כושר.

במידה וייקבעו לנפגע 10-19 אחוזי נכות הוא יהיה זכאי למענק חד פעמי אשר תלוי באחוזי הנכות ושכרו לפני התאונה.

במידה ותקבע לנפגע נכות של מעל 20% הוא יהיה זכאי לקבצה חודשית לכל חייו.

במידה והפגיעה בגב גרמה גם לפגיעה בכושר העבודה וירידה בהכנסות ייתכן וניתן יהיה להגדיל את אחוזי הנכות הרפואית

לפי תקנה 15 לתקנות הביטוח הלאומי.

רוצים לדעת כיצד מומלץ להתנהג בועדה הרפואית ? קראו את המאמר שכותרתו ועדה רפואית פריצת דיסק.

במידה ותביעתו של הנפגע להכרה בפגיעה בגב כתאונת עבודה  נדחתה על ידי פקיד התביעות,

ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

אם אתה סובל מכאבי גב, הקרנות לרגליים, נימול או הגבלה בתנועה לאחר תאונת עבודה,

אל תוותר על הזכויות שלך. ניתן להשאיר פרטים כאן לבחינת זכאות לפיצוי.

שאלות נפוצות בנושא פריצת דיסק תאונת עבודה

האם פריצת דיסק תמיד מוכרת כתאונת עבודה ?

לא בכל מקרה, אך כאשר מוכח כי היא נגרמה עקב העבודה, תוך כדי

העבודה או בדרך לעבודה או בחזרה ממנה היא בהחלט עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה.

האם חייבת להיות תאונה פתאומית ?

מרבית המקרים המוכרים כתאונת עבודה הם עקב תאונה, אך גם עומס מתמשך

הכרוך בפעולות חוזרות ונשנות שגרמו לפגיעה מצטברת יכול במקרים מסוימים להיחשב כגורם לפגיעה.

כמה אחוזי נכות אפשר לקבל על פריצת דיסק ?

הדבר תלוי, בין היתר בממצאים בבדיקות ההדמיה, הגבלות בתנועה, חסר נוירולוגי, פגיעות תפקודיות נוספות,

מיקום הפגיעה, חומרת הפגיעה ועוד. לעיתים ניתן לקבל גם נכות נוירולוגית בנוסף לנכות האורתופדית.

האם אפשר לקבל גם תשלום מביטוח לאומי וגם תביעה נגד המעסיק ?

כן. ניתן לתבוע גם את ביטוח לאומי וגם את המעסיק אך הפיצוי לא יהיה כפול והתשלומים שישולמו על ידי ביטוח לאומי יקוזזו מהפיצוי בתביעת הנזיקין.

בנוסף, אפשר לתבוע את חברת הביטוח במידה וקיים ביטוח פרטי רלוונטי.

ניסיון משרדנו במקרים של פריצת דיסק תאונת עבודה ואחוזי נכות

למשרדנו ניסיון רב בייצוג נפגעים אשר סבלו מפריצת דיסק ופגיעות בצוואר ובגב מול ביטוח לאומי ובתביעות נזיקין.

משרדנו צבר ידע רב הן בתחום המשפטי והן בתחום הרפואי.

אנו מלווים את הנפגע לאורך כל הדרך לצורך מימוש זכויותיו מהגופים השונים, לרבות ניהול תביעות מול ביטוח לאומי,

ייצוג בועדות רפואיות, ועדות עררים, תביעות נזיקין ותביעות ביטוח.

רוצה לדעת כמה כסף מגיע לך לאחר פריצת דיסק בעבודה ?

אם סבלת מכאבי גב, הקרנות או פריצת דיסק בעקבות העבודה או כתוצאה מתאונת עבודה,

השאר פרטים ונחזור אליך בהקדם האפשרי לצורך הערכת סיכויי התביעה ושוויה.

ניתן לפנות להערכת סיכויי התביעה ושוויה לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או במייל: [email protected].

מקרים אמיתיים שטופלו על ידי משרדנו :

פגיעה בגב ובברך לאחר תאונת דרכים הובילו לפיצוי בגובה של כ – 425,000 ש"ח

פגיעה בצוואר ובגב אצל כבאי הובילה לפיצוי של כ-300,000 ש"ח

215,000 ש"ח בגין פגיעה בגב תחתון בתאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה

170,000 ש"ח וקצבה חודשית בסך של 4,000 ש"ח לנפגעת עם פריצת דיסק

בלט דיסק אצל גננת עקב פגיעה בעבודה פיצוי של עשרות אלפי ש"ח

הרמת ארגז כבד בעבודה הובילה לפגיעה בגב ו – 36% נכות

טכנאי מחשבים נפגע בגבו וקיבל 10% נכות נוירולוגית מביטוח לאומי

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך :

כמה אחוזי נכות מקבלים על פריצת דיסק בעמוד שדרה מותני לאחר תאונת דרכים

פגיעה בעמוד השדרה ושיתוק עקב תאונת עבודה

קיבוע עמוד שדרה אחוזי נכות

מאמר זה עזר לכם ? אם אתם מעוניינים להמשיך ולקבל עדכונים דרך הפייסבוק אתם מוזמנים לסמן "אהבתי".

קטיעת אצבעות עקב תאונת עבודה עשויה לגרום לפגיעה תפקודית קשה ונכות רפואית משמעותית.

במקרים של תאונות עבודה קשות אשר גרמו לנזקי גוף, מומלץ לפנות אל עו"ד תאונות עבודה לצורך מימוש זכויות הנפגע.

קטיעת אצבעות בעבודה יכולה להיגרם עקב עבודות שונות ובתחומי עיסוק שונים.

אחד ממקומות העבודה שבהם יש סיכון משמעותי לפגיעה באצבעות הוא נגריה.

קטיעת אצבעות בנגריה

תאונות עבודה רבות מתרחשות בנגריות עקב שימוש בכלים מסוכנים ואי הקפדה על נוהלי בטיחות וזהירות,

כאשר בין התאונות הנפוצות בנגריות ניתן למצוא מקרים של קטיעת ידיים ובעיקר קטיעת אצבעות.

באותם מקרים שמתרחשת תאונת עבודה בנגרייה ונגרמים לנפגע נזקי גוף, כגון קטיעת אצבעות,

עומדת לנפגע זכות לתבוע את ביטוח לאומי ענף נפגעי עבודה.

בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לו ייתכן ויהיה זכאי הנפגע, למענק חד פעמי או קצבת נכות מעבודה.

להרחבה בנושא זה מומלץ לקרוא את המאמר שכותרתו: תאונת עבודה ביטוח לאומי.

באותם מקרים שבהם תאונת עבודה ארעה עקב רשלנות או הפרת חובה חקוקה של גורם שלישי כלשהו, כגון:

מעביד, בעל המפעל ו/או המקרקעין, מזמין העבודה, יצרן מכונה וכו',

הרי שניתן להגיש גם תביעת נזיקין בגין אותה תאונת עבודה, גם אם מדובר בעוד ותיק או בבעל מקצוע.

דוגמא למקרה של קטיעת אצבעות עקב תאונת עבודה

כך לדוגמא באחד מן המקרים שנדונו בבית המשפט נדון עניינו של תובע יליד 1971, נגר במקצועו,

אשר עבד על מכונת חיתוך עץ "פרייזר" ובשל תאונת עבודה נחתכו 4 מאצבעות ידו הימנית.

בעקבות התאונה הוא הועבר לבית חולים  שם עבר מספר ניתוחים ובין השאר עבר קטיעות של האצבעות מחשש לנמק.

התובע באותו עניין טען כי תאונת העבודה אירעה עקב רשלנותה מעבידתו ובשל הפרת חובות חקוקות,

בכך שלא סיפקה אמצעי מיגון ולא קיימה הדרכות בנושא בטיחות.

להרחבה בנושא של תביעות נזקי גוף כנגד המעביד מומלץ לקרוא את המאמר שכותרתו: תאונת עבודה תביעה נגד המעביד.

קביעת בית המשפט בעניין זה:

בית המשפט קבע כי המעביד היה צריך לצפות סיטואציה כזו בה מכונת חיתוך העץ עלולה לגרום נזק לעובד בה.

עבודה בנגריה בכלל ועל מכונת חיתוך בפרט, יש בה משום סיכון בלתי סביר המלמד על קיומה של חובת זהירות קונקרטית מצד המעביד כלפי העובד.

לכן, המשיך בית המשפט ושאל האם המעביד התרשל כלפי התובע ולא נקטה באמצעי זהירות נאותים?

בית המשפט קבע כי על הנתבעת כמעבידה לנקוט בכל האמצעים הסבירים כדי לוודא שעובדיה יוכלו לבצע את עבודתם בתנאים אופטימליים,

במיוחד כשמדובר בסיכונים הגלויים לעין.

כמו כן על הנתבעת להזהיר את התובע ולהדריכו לגבי אופן מניעת סיכונים אלה, וכן לפקח , ככל שניתן, לשם מניעת נזק מעובדיה, גם מקום שאלו עלולים להיות רשלניים.

התובע טען כי מדובר במכונה ישנה שאינה בטיחותית או מגודרת.

המכונה הייתה כבת 40 שנה לערך, דהיינו ישנה מאד וללא היה בה כל מיגון. תוך כדי עבודה התפזרו שבבי עץ ונוצר אבק רב שהקשה על העבודה.

בית המשפט קבע כי אומנם אין מדובר בעובד חדש, אלא בעובד מנוסה שעבד בנגרות מספר שנים, אולם אין בכך כדי לפטור את הנתבעת מאחריותה

שהרי כבר נקבע כי"נטיית הפסיקה היא להקל עם העובד בייחוס רשלנות להתנהגותו. יסודה של נטייה זו היא בעובדה שעל המעביד,

אשר לו השליטה באמצעי הייצור, לדאוג לקיומם של תנאי ושיטות עבודה נאותים,תוך נקיטת אמצעי הדרכה ופיקוח שיהיה בהם, ככל האפשר,

למנוע נזק מעובדיו, גם כשאלה עלולים במהלך העבודה לחטוא בהתרשלות".

בית המשפט קבע כי ניתן ללמוד מן העדויות כי מדובר במכונה, סביבת עבודה ושיטת עבודה שהיו בלתי בטוחים.

על כך נוספו העובדות כי לא ניתנה לתובע הדרכה על מכונת החיתוך והוא עבד שעות רבות בעבודה שדורשת ריכוז.

לאור האמור, ביהמ"ש שוכנע כי המעביד לא הנהיג שיטת עבודה בטוחה והתרשל כלפי התובע ולפיכך יש להטיל עליו אחריות בנזיקין,

בעקבות אותה תאונת עבודה שגרמה לקטיעת אצבעות.

האם יש לקבוע לנפגע אשם תורם ?

הנתבעת טענה כי יש להטיל על התובע באותו עניין אשם תורם לקרות התאונה.

אולם בית המשפט דחה טענה זו בקובעו כי הנתבעת לא הוכיחה כי התובע נקט בפעולה חריגה והתאונה אירעה בשל כשל בבטיחות.

חשוב להדגיש, כי נטיית הפסיקה היא להקל עם העובד בייחוס רשלנות ולהחמיר דווקא עם המעביד:

"היסוד הרעיוני לקביעת הלכה זו הוא בכך, שהמעביד הינו זה המופקד על המפעל או על העבודה,

שבמסגרתה מבצע העובד את המוטל עליו ומתפקידו לדאוג, שתנאי העבודה ושיטות העבודה יהיו בטוחים, והעובד יודרך כראוי כיצד לבצע מלאכתו".

היות ולא הוכח כי העובד נהג בצורה שונה ממה שהיה נהוג במקום העבודה נקבע כי אין לו כל אשם בקרות התאונה.

בעקבות התאונה, נפגע התובע באצבעות ידו הימנית אשר חלקן נקטעו (קטיעה חלקית וקטיעה מלאה).

ביהמ"ש קבע כי אין חולק כי נשארה לתובע נכות רפואית אשר מפריעה לו בתפקוד היד ומקשה על עבודתו כנגר.

ביהמ"ש ראה לנכון להעמיד את נכותו הרפואית בשיעור של 15% נכות בהתאם לחוות דעת המומחים שעמדו בפניו.

בית המשפט קבע כי נזקו של התובע עומד על סך של 324,000 ש"ח בצירוף שכ"ט עו"ד (בין היתר, בגין הפסדי שכר, כאב וסבל, עזרה וסיעוד, הוצאות רפואיות והוצאות נסיעה).

ניסיון משרדנו בתביעות נזקי גוף ותאונות עבודה

משרדנו בעל ניסיון רב בייצוג נפגעים בתביעות נזקי גוף, תאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית וכו'.

משרדנו צבר ידע וניסיון רב הן בתחום המשפטי והם בתחום הרפואי.

משרדנו ייצג אלפי נפגעים בתביעות למימוש זכויותיהם עקב תאונות עבודה ותביעות נזיקין אחרות וכן בהליכים מול ביטוח לאומי.

אם נפגעת בתאונת עבודה ניתן לפנות לייעוץ ראשוני ללא התחייבות לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312.

עודכן לאחרונה על ידי עו"ד אורי דלאל | אפריל 2026

ועדה רפואית ביטוח לאומי קובעת במידה רבה את זכויותיו הכספיות של הנפגע.

במדריך הזה נסביר מה עושים לפני הוועדה, מה קורה בזמן הוועדה, איך נקבעים אחוזי נכות, מתי מקבלים מענק או קצבה, מהי תקנה 15 ואיך מערערים.

נפגעתם בתאונת עבודה וזומנתם אל ועדה רפואית ביטוח לאומי ? המידע שיוצג להלן עשוי להיות יקר מפז עבורכם !

ועדה רפואית ביטוח לאומי – מדריך לנפגעי עבודה

במאמר זה תמצאו:

1. מה עושים לפני ועדה רפואית בביטוח לאומי
2. מהי ועדה רפואית בביטוח לאומי
3. טיפים ועצות מעשיות לפני הוועדה
4. אילו מסמכים להביא לוועדה רפואית
5. מה קורה בתוך הוועדה הרפואית
6. ייצוג בוועדות רפואיות בביטוח לאומי
7. קביעת אחוזי נכות
8. מענק או קצבה – מה ההבדל
9. תקנה 15 והגדלת אחוזי נכות
10. ערעור על ועדה רפואית
11. שאלות נפוצות

מה עושים לפני ועדה רפואית ביטוח לאומי

במידה ונפגעתם בתאונת עבודה עליכם להגיש תביעה להכרה בתאונה כתאונת עבודה ולתשלום דמי פגיעה.

שלב זה עשוי להיות חשוב מאוד, מכיוון שבמידה וביטוח לאומי ידחה את תביעתו של הנפגע להכרה כפגיעה בעבודה, למעשה כאן נעצר התהליך והנפגע לא יהיה זכאי לזכויות בענף נפגעי עבודה ולא יוזמן לוועדה רפואית.

חשוב לדעת איך להגיש תביעה לתאונת עבודה, כיצד למלא את טופס התביעה ומה לצרף אליו.

בשלב הבא, במידה וביטוח לאומי הכיר בתאונה כפגיעה בעבודה והנפגע סובל עדיין מהגבלה, עליו להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות לביטוח לאומי.

לאחר הגשת תביעה לקביעת דרגת נכות, יוזמן הנפגע אל ועדה רפואית ביטוח לאומי תאונת עבודה.

ועדה רפואית ביטוח לאומי היא זו אשר תקבע את אחוזי הנכות הרפואית שנותרו לנפגע, כתוצאה מאותה תאונת עבודה.

כבר בשלבים הללו, חשוב לארגן היטב את המסמכים הרפואיים ולוודא שהם תומכים בתלונותיכם ומשקפים נאמנה את מצבכם.

לקריאה נרחבת בנושא כדאי לקרוא את המאמר שכותרתו: תאונת עבודה ביטוח לאומי.

מהי ועדה רפואית בביטוח לאומי

כאמור לעיל, נפגע בתאונת עבודה הטוען לנכות רפואית, יוזמן לבדיקה בפני ועדה רפואית.

בוועדה רפואית יושב מומחה רפואי בתחום הפגיעה הרלוונטי. הרופא אינו עובד של המוסד לביטוח לאומי (אולם הוא מתמנה על ידי ביטוח לאומי).

בנוסף לרופא, יושב בוועדה הרפואית גם מזכיר, שהינו עובד ביטוח לאומי ובסמכותו לזמן את הרופאים בהתאם להתמחותם המקצועית.

במידה ונגרמו לנפגע מספר פגיעות כתוצאה מתאונת עבודה בתחומי רפואה שונים, הנפגע יופנה לייעוצם של פוסקים רפואיים נוספים, אשר יחוו דעתם ויקבעו האם נותרה נכות רפואית ובאיזה שיעור.

הרופא אשר ישב בוועדה הרפואית יסכם את כל הקביעות ויקבע מהם אחוזי הנכות הרפואית של הנפגע.

במידה וזומנתם לוועדה רפואית חשוב להתייעץ עם עורך דין ביטוח לאומי בהקדם האפשרי.

זכרו: היערכות נכונה לוועדה רפואית מתחילה בתכנון נכון. יש לבדוק ולהכין את התיק הרפואי בצורה נכונה התומכת בגרסתכם.

טיפים ועצות מעשיות לפני הוועדה

פעמים רבות אנו נשאלים מה עושים בוועדה רפואית ביטוח לאומי ? כיצד מתכוננים לוועדה רפואית ?

מה צריך לומר בוועדה רפואית, אילו מסמכים צריך להציג בפניה הוועדה וכו'.

אנו ממליצים לפנות לייעוץ פרטני עם עורך דין ועדה רפואית, אשר יידע לייעץ לכם ולכוון אתכם בהתאם לנסיבות הספציפיות של המקרה.

בכל מקרה, יש לדאוג שכל החומר הרפואי הרלוונטי יעמוד בפני הוועדה הרפואית לרבות דיסקים של צילומי הדמייה (ולא רק פענוחים).

לכן, אנו חוזרים על כך שכאשר אנו מדברים על ועדה רפואית בביטוח לאומי, יש להתחיל בבנייה ותכנון נכון של התיק כבר מראשיתו, החל מאיסוף ותיעוד החומר הרפואי הרלוונטי, הצגתו בצורה ברורה ומפורטת בפני הוועדה הרפואית ובאופן התומך ומבסס את תלונות הנפגע ומגבלותיו.

יצוין, כי הוועדה הרפואית רשאית לפנות למוסדות הרפואיים ולבקש להזמין את תיקיו הרפואיים של הנפגע.

אילו מסמכים להביא לוועדה רפואית בביטוח לאומי

יש לוודא כי בפני הוועדה הרפואית יונח מלוא החומר הרפואי המעיד על פגיעות הנפגע ומבסס את נכותו, לדוגמה:

1. סיכומי ביקור ואבחנות עדכניות מרופא משפחה ורופאים מומחים בתחומים הרלוונטיים.
2. בדיקות הדמיה כולל פענוחים וגם דיסקים.
3. טיפולים: פיזיותרפיה, זריקות, תיעוד מגבלות תפקוד.
4. במקרים מתאימים: חוות דעת פרטית או הערכת נכות.

מה קורה בתוך הוועדה הרפואית ?

בעת כניסה לוועדה רפואית יישאל הנפגע אם הוא עובד היום, אם הוא מקבל טיפולים רפואיים, וכן יתבקש הוא לספר מהן התלונות והמגבלות מהם הוא סובל כתוצאה מאותה תאונת עבודה.

מזכיר הוועדה כותב לפרוטוקול את כל תלונות הנפגע ומומלץ לוודא שאכן כל התלונות נרשמו.

ניתן להגיש מסמך בכתב המפרט את כל התלונות והמגבלות, וניתן להיות מיוצג על ידי עורך דין ועדה רפואית, אשר יוכל לטעון בשם הנפגע ולפרט את הקשיים והמגבלות מהם סובל הנפגע.

כמו כן, הנפגע רשאי להציג בפני הוועדה הרפואית ולהגיש לוועדה חוות דעת רפואיות פרטיות מטעמו המפרטות את אחוזי הנכות שנותרו לו והקשר בין אותה נכות לתאונת עבודה.

לאחר שהנפגע סיים לטעון בפני הוועדה הרפואית, הוא יתבקש לחתום על כך שאלו הן תלונותיו וכי הוא מסכים להיבדק על ידי רופאי הוועדה.

לאחר מכן, הנפגע יעבור בדיקה רפואית על ידי רופא או רופאי הוועדה. נציג מטעם הנפגע רשאי להיות נוכח בעת הבדיקה.

בהתאם לכל החומר הרפואי שהוצג בפניה, לרבות חוות דעת רפואיות, טיעוני הנפגע ובדיקתו הקלינית, תקבע הוועדה הרפואית מהי נכותו הרפואית של אותו נפגע כתוצאה מתאונת עבודה.

רוצים להגיע לוועדה מוכנים עם טיעון רפואי משפטי מסודר ? השאירו פרטים ונחזור אליכם.

ייצוג בוועדות רפואיות בביטוח לאומי – עורך דין ועדה רפואית

כל אדם רשאי להיות מיוצג בוועדה רפואית על ידי עורך דין.

לנוכח החשיבות הרבה של קביעת אחוזי הנכות, אף מומלץ להתייעץ עם עורך דין הבקיא בתחום ביטוח לאומי ותאונות עבודה מבעוד מועד. עורך דין ועדה רפואית, העוסק בייצוג בוועדות רפואיות בביטוח לאומי, רשאי:

1. לשלוח חומר רפואי לוועדה הרפואית;
2. להציג בפניה חוות דעת רפואיות;
3. להעלות טיעונים בפני הוועדה;
4. לבקש לעיין בפרוטוקול הועדה;
5. לטעון לגבי נכותו הרפואית של הנפגע;
6. לטעון לגבי קשר סיבתי או היעדר מצב קודם;
7. לטעון לגבי הצורך בהפעלת תקנה 15;
8. ועוד.

עורך דין ועדה רפואית צריך להיות בעל ניסיון רב הן בתחום הרפואי והן בתחום המשפט. ייצוג הולם בוועדה רפואית עשוי לסייע לנפגע במידה רבה בקבלת זכויותיו מביטוח לאומי.

יש לציין כי ועדה רפואית ביטוח לאומי מחויבת לבדוק את הקשר הסיבתי בין נכותו הרפואית של הנפגע לבין תאונת העבודה שארעה לו.

הועדה הרפואית תקבע אחוזי נכות רפואית לנפגע ולאחוזים אלה יש השפעה על הזכויות בביטוח לאומי.

זכור: ייעוץ עם עורך דין תאונת עבודה עשוי למקסם את זכויותיך ולשפר את סיכוייך בתביעה מול ביטוח לאומי.

עורך דין תאונות עבודה בעל ידע וניסיון משפטי ורפואי יוכל לסייע לך בקבלת אחוזי הנכות המתאימים תוך הכרת החוק, התקנות והפסיקה הרלוונטית.

למידע מעמיק על ליווי משפטי והכנה לוועדה, ראו גם: ייצוג בוועדה רפואית ביטוח לאומי.

אתם מוזמנים לפנות אלינו לייעוץ ראשוני ולהשאיר פרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי.

ועדה רפואית ביטוח לאומי – אחוזי נכות

ועדה רפואית תקבע את אחוזי הנכות הרפואית שנותרו לנפגע, בהתאם לרשימת המבחנים הרפואיים הקבועים בתקנות הביטוח הלאומי. רק ליקויים אשר נגרמו כתוצאה מתאונת עבודה, יוכרו לצורך קבלת זכויות והטבות כתוצאה מאותה תאונת עבודה.

לפיכך אם לנפגע ישנם ליקויים רפואיים שקדמו לתאונת עבודה ואינם קשורים אליה, הוועדה עשויה להפחית את הנכות הרפואית שקשורה לאותם ליקויים קודמים.

ייצוג בוועדה רפואית ביטוח לאומי עשוי לשפר את סיכויי של הנפגע לקבל את אחוזי הנכות ההולמים את מצבו.

ברשימת הליקויים של ביטוח לאומי מופיע לצד כל ליקוי רפואי אחוז נכות רפואי מוגדר. במידה ולנפגע נגרמו מספר ליקויים כתוצאה מאותה תאונת עבודה, ייקבעו אחוזי נכות רפואית בגין כל ליקוי, כאשר אחוז הנכות הרפואית ייקבע באופן משוקלל (ולא באמצעות חיבור הסכומים).

כך לדוגמא במידה ונגרמו לנפגע 10% בגין פגיעה אורטופדית ו-10% בגין פגיעה נוירולוגית כתוצאה מתאונת עבודה, הרי שסך אחוזי הנכות הרפואית יהיו באופן משוקלל 19% בלבד (ולא 20%).

מענק או קצבה – מה ההבדל

בהתאם לאחוזי הנכות הרפואית שייקבעו על ידי ועדה רפואית ביטוח לאומי, יקבל הנפגע מענק חד פעמי או קצבה חודשית:

מענק חד פעמי לנפגעי תאונות עבודה

נפגע בתאונת עבודה אשר נקבעה לו על ידי ועדה רפואית ביטוח לאומי נכות רפואית בשיעור הנמוך מ-9% אינו זכאי לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי.

לעומת זאת, נפגע בתאונת עבודה אשר נקבעה לו על ידי הוועדה הרפואית נכות בשיעור שבין 10% ל- 19% יקבל מענק חד פעמי.

מענק חד פעמי הינו סכום חד פעמי, אשר מבוסס על אחוז הנכות הרפואית שנקבע לנפגע ושכרו של אותו נפגע עובר לתאונה. סכום המענק החד פעמי שווה לקצבה חודשית כפול 43.

קצבת נכות חודשית לנפגעי תאונות עבודה

נפגע בתאונת עבודה אשר נקבעה לו על ידי ועדה רפואית ביטוח לאומי נכות רפואית בשיעור של 20% ומעלה יהיה זכאי לתשלום קצבה חודשית.

גובה הקצבה ייקבע בהתאם לאחוזי הנכות הרפואית שייקבעו לנפגע וכן בהתאם לשכרו של הנפגע עובר לתאונת עבודה.

קצבת הנכות החודשית מחושבת על פי אחוזי הנכות הרפואית שנקבעו לנפגע, מתוך סכום הקצבה שהיה מקבל אילו היתה דרגת נכותו 100%.

מהשכר המבוטח גוזרים 75% ואת המספר שהתקבל כופלים באחוזי הנכות שנקבעה על ידי ועדה רפואית ביטוח לאומי.

כך לדוגמא, נפגע שמרוויח 10,000 ש"ח לחודש וועדה רפואית קבעה לו נכות בשיעור של 30% נכות, יהיה זכאי לקצבה חודשית בשיעור של 2,250 ש"ח לחודש (10,000 ש"ח כפול 75% כפול 30%).

יצוין, כי במידה והנפגע קיבל מענק, אולם לאחר מכן, הוחמר מצבו הרפואית ונקבע לו דרגת נכות בשיעור של 20% ומעלה, הוא יהיה זכאי לקבל קצבה חודשית כאשר מסכום הקצבה ינוכה סכום המענק העודף ששולם לו.

תקנה 15 – הגדלת אחוזי הנכות

במקרים שבהם פגיעתו של הניזוק בתאונת עבודה משפיעה על יכולתו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ונגרמה לו ירידה ניכרת בהכנסותיו, רשאית הוועדה הרפואית להפעיל את תקנה 15 לתקנות ביטוח לאומי.

המשמעות של הפעלת תקנה 15 הינה הגדלת הנכות הרפואית של הנפגע, עד מחצית מהנכות שנקבעה לנפגע וזאת מכוח התקנה.

כך לדוגמא, אם נקבעה לנפגע נכות רפואית בשיעור של 30%, הועדה הרפואית יכולה להגדיל את נכותו הרפואית ב-15% אחוזים נוספים, כך שנכותו הרפואית תהיה בשיעור של 45%.

קצבת הנכות החודשית תשולם על פי אחוזי הנכות הכוללים, לאחר הפעלת תקנה 15.

יש לציין כי בהתאם לתקנות לא ניתן להגדיל את הנכות הרפואית באמצעות תקנה 15 באופן שתקנה לנפגע קצבה במקום מענק. כך לדוגמא מי שנכותו הרפואית הינה בשיעור של 15%, והוחלט בעניינו על הפעלת תקנה 15, נכותו תוגדל במקסימום עד 19%. כמו כן, לא ניתן לקבל קצבת נכות העולה על 100%.

ערעור על ועדה רפואית ביטוח לאומי

על ועדה רפואית מדרג ראשון, ניתן להגיש ערעור לוועדה רפואית לעררים בהתאם למועדים הנקובים בחוק.

הנפגע ייבדק מחדש על ידי חברי הועדה לעררים, אשר יוכלו לשנות או להשאיר את החלטת הוועדה הקודמת.

אם המלצנו קודם לפנות אל עורך דין ועדה רפואית בטרם הופעה בפני ועדה רפואית לעררים, אנחנו לא יכולים להדגיש מספיק את החשיבות של פנייה לעורך דין מומלץ לתאונות עבודה בטרם הופעה בפני ועדה רפואית לעררים.

זכרו: החלטת הועדה לעררים חורצת, במידה רבה, את גורל תביעתו של הנפגע ואחוזי הנכות שייקבעו לו ובהתאם לכך – את זכויותיו הכספיות.

ערעור על ועדה רפואית לעררים

על החלטת וועדה רפואית לעררים, ניתן לערער לבית הדין לעבודה בשאלות משפטיות בלבד (ולא בשאלות רפואיות). עובדה זו מדגישה את החשיבות והצורך בייצוג הולם בזמן הדיון בועדה לעררים.

ניסיון משרדנו בייצוג בוועדות רפואיות – עורכי דין ועדות רפואיות

למשרדנו ניסיון רב בייצוג נפגעים בתביעות נכות מול ביטוח לאומי. במהלך למעלה מ-20 שנות פעילות, צברנו ידע רב וייצגנו אלפי מבוטחים בוועדות השונות. הנה מספר דוגמאות לתוצאות שהשגנו:

• 90% נכות בגין תסמונת CRPS: בעקבות ייצוג המשרד והצגת החומר הרפואי המדויק, הלקוח זכה לקצבה חודשית של כ-8,900 ש"ח ותשלום רטרואקטיבי של 140,000 ש"ח.
• קצבה חודשית של 14,000 ש"ח: הצלחה בצירוף נכויות רפואיות ממספר תאונות שונות, מה שהעניק ללקוח קצבה חודשית קבועה וגבוהה לכל החיים.
• פיצוי של כ-250,000 ש"ח על נכות נפשית (15%): ייצוג בוועדה לעררים הוביל לקביעת אחוזי נכות צמיתים ופיצוי משמעותי ללקוח שסבל מפגיעה נפשית עקב עבודתו.
• כ-300,000 ש"ח לכבאי (14.5% נכות): בזכות הפעלת תקנות מיוחדות וייצוג מדויק בפגיעת גב וצוואר, הלקוח זכה לתשלום כספי משמעותי.

משרדנו מעניק לנפגע ייצוג מלא הן בפן הבירוקרטי והן בפן הרפואי והמשפטי, כולל הפניה לבדיקות מתאימות והעלאת טיעונים בפני הוועדה.

שאלות נפוצות בנוגע לוועדה רפואית

1. כמה זמן נמשכת ועדה רפואית בביטוח לאומי ?
משך הוועדה משתנה, ולעיתים הוא קצר ולכן חשוב להגיע ממוקדים.

2. האם חייבים עורך דין בוועדה רפואית ?
לא חייבים עורך דין, אך עורך דין בקיא ומנוסה בהחלט יכול לעזור לכם במימוש הזכויות ולייצג אתכם נאמנה.

3. האם אפשר לערער על ועדה רפואית ?
כן, ניתן לערער על ועדה רפואית וועדה לעררים רשאית לבחון את המקרה מחדש.

4. תוך כמה זמן מקבלים החלטה אחרי הוועדה ?
ברוב המקרים ההחלטה נרשמת בפרוטוקול ונשלחת לנפגע לאחר הוועדה ולא נמסרת במקום.

להרחבה נוספת וטיפים בדבר ועדות רפואיות ביטוח לאומי מומלץ לקרוא את המאמרים הבאים:

מה צריך לצרף אל ועדה רפואית בביטוח לאומי ?
ועדה רפואית פריצת דיסק
ועדה רפואית פוסט טראומה
ועדה רפואית נכות נפשית

אם זומנת לוועדה רפואית בביטוח לאומי בעקבות תאונת עבודה מומלץ בחום לפנות לעורך דין ועדה רפואית.
להערכת סיכויי התביעה ושוויה, ניתן לפנות לייעוץ ראשוני, ללא התחייבות, לעורך דין אורי דלאל בטל': 05444-485312 או בדוא"ל: [email protected].

בקע מפשעתי תאונת עבודה – זכויות ופיצויים

במידה ונגרם לכם בקע מפשעתי בגלל עבודה – בדקו מתי ניתן יהיה להכיר בפגיעתכם כפגיעה בעבודה.

במאמר להלן נספק מידע ראשוני בנושא: בקע מפשעתי תאונת עבודה.

בקע מפשעתי תאונת עבודה – אימתי תוכר הפגיעה כפגיעה בעבודה

בקע מפשעתי (הרניה) הינו חולשה מקומית של דופן הבטן המאפשרת פריצה של אברי הבטן לכיוון המפשעה (שכבות הבטן הפנימיות נדחפות מבעד לפגם ויוצרות התבלטות דמוית בלון או שק).

התופעה נפוצה בכל שכבות האוכלוסייה בגילאים השונים והיא עלולה להופיע בדרגות חומרה שונות.

בקע מפשעתי אשר נגרם עקב תנאי העבודה עשוי להיות מוכר כתאונת עבודה המזכה את הנפגע בזכויות שונות.

במקרה שנגרם בקע מפשעתי עקב תאונת עבודה מומלץ לפנות לעורך דין תאונות עבודה (תאונת עבודה ביטוח לאומי).

עו"ד תאונות עבודה יוכל לפעול למימוש זכויותיך הן מול ביטוח לאומי והן מול גורמים נוספים (מעביד, חברת ביטוח).

מה אומר החוק ? מתי יוכר בקע מפשעתי כפגיעה בעבודה (בקע מפשעתי תאונת עבודה) ?

ס' 84 לחוק הביטוח הלאומי קובע קריטריונים ברורים אשר רק בהתקיימם יוכר בקע מפשעתי תאונת עבודה.

בהתאם לס' 84 לחוק הביטוח הלאומי בקע מפשעתי יוכר כפגיעה בעבודה רק אם :

(1) הופעת הבקע באה תוך כדי העבודה כתוצאה ממאמץ לא רגיל או עקב פגיעה במישרין באזור קיר הבטן;
(2) עקב הופעת הבקע הפסיק המבוטח את עבודתו וקיבל טיפול רפואי תוך 72 שעות מהופעת הבקע;
(3) הודעה על התקף כאבים עקב הבקע נמסרה למוסד או למעביד תוך 72 שעות מהופעתם, להוציא ימי מנוחה שבועית, חג או שבתון; ואולם המוסד רשאי, לפי שיקול דעתו, לראות בבקע תוצאה מפגיעה בעבודה אף אם לא נמסרה הודעה כאמור.

במידה וביטוח לאומי ידחה את תביעתך להכרה בבקע מפשעתי כפגיעה בעבודה, לא תוכל לקבל מביטוח לאומי זכויות בענף נפגעי עבודה.

לפיכך, חשוב להימנע מטעויות בשלב בירור והגשת התביעה לביטוח לאומי.

אם נגרם לך בקע מפשעתי בדוק זכאותך להכרה בפגיעה כפגיעה בעבודה עם עו"ד תאונות עבודה (תאונת עבודה ביטוח לאומי).

זכור: במידה ובקע מפשעתי יוכר כתאונת עבודה תופנה אל ועדה רפואית אשר בהתאם לאחוזי הנכות הרפואית שייקבעו לך

ייתכן ותהיה זכאי להטבות וזכויות שונות כגון מענק חד פעמי (העשוי להגיע לעשרות אלפי ש"ח) או קיצבה חודשית לכל החיים.

להרחבה בנושא מומלץ לקרוא את המאמר שכותרתו: תאונת עבודה ביטוח לאומי.

ניתן לפנות לייעוץ ראשוני ללא התחייבות לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או בדוא"ל: [email protected].