פגיעה נפשית תאונת עבודה

פגיעה נפשית תאונת עבודה זכויות ופיצויים

במקרים שבהם לעובד נגרמה פגיעה נפשית עקב אירוע מיוחד בעבודה ייתכן ופגיעה זו תוכר כתאונת עבודה.

פגיעה נפשית כפגיעה בעבודה

במקרים של תאונות עבודה לעיתים לצד הפגיעה הפיזית הקשה נלווית גם פגיעה נפשית משמעותית,

בין אם מדובר בהפרעת הסתגלות, פוסט טראומה או דיכאון.

במקרים אלה אחוזי הנכות ייקבעו בהתאם לתקנות הביטוח לאומי. להרחבה קראו: ועדה רפואית נכות נפשית.

במקרים שבהם לעוד נגרמה פגיעה נפשית כתוצאה מאירוע חריג בעבודה, ללא חבלה פיזית, עדיין התביעה עשויה להיות מוכרת כפגיעה בעבודה,

אלא שעל פי ניסיוננו, ביטוח לאומי מערים לא פעם קשיים על תביעות אלה.

לעתים, הדבר נובע גם מהתנהלות הנפגע עצמו שלא ידע לנסח את התביעה כראוי.

במקרים אלה, מומלץ מאוד לפנות להתייעצות עם עורך דין תאונות עבודה.

פגיעה נפשית תאונת עבודה – איך מוכיחים ? 

נכות נפשית תוכר כפגיעה בעבודה רק במידה ונבעה מאירוע מיוחד בעבודה.

כלומר על הנפגע להראות כי מצבו הנפשי התפתח עקב אירוע נקודתי שניתן להצביע עליו בזמן ובמקום באופן אשר יכל לגרום לנזק הנפשי.

לכן, תביעה לביטוח לאומי שבה ייטען כי המצב הנפשי נגרם כתוצאה מלחץ מתמשך בעבודה, לא תוכר כפגיעה בעבודה.

כאמור, על מנת שניתן יהיה להכיר בפגיעה נפשית כתאונת עבודה יש להראות כי  התרחש אירוע מיוחד אשר השפיע וגרם להתדרדרות מצבו הנפשי של העובד.

כלומר, על העובד להראות כי התקיים אירוע מוגדר אשר היה קשור לעבודה והוא זה אשר פגע בתפקודו הנפשי.

פגיעה נפשית תאונת עבודה – דוגמאות :

בפסיקת בתי הדין לעבודה אנו יכולים למצוא לא מעט דוגמאות למקרים של אירועים מיוחדים בעבודה אשר הוכרו כתאונת עבודה, לרבות:

1. לחץ מיוחד או עומס חריג באותו יום בעבודה.

2. מאמץ פיזי חריג בעבודה.

3. הודעת פיטורין או פיטורים מפתיעים. להרחבה בעניין קרא: נכות נפשית עקב פיטורים.

4. הודעה על הרעת תנאים במקום העבודה.

5. ויכוח חריף במקום העבודה, מריבה, קטטה, תקיפה, איומים ועוד.

מה מומלץ לעשות במקרה של פגיעה נפשית עקב אירוע מיוחד בעבודה ?

1. פנו לטיפול רפואי וציינו במפורש מה בדיוק קרה שגרם למצב הנפשי.

2. ודאו כי הדברים אכן תועדו ונרשמו.

3. דאגו לתעד את האירוע, לרבות עדים, הקלטה, תכתובות וכו'.

4. ככל שהמעסיק אינו מודע לאירוע דאגו ליידע אותו אודות האירוע.

5. פנו בהקדם אל עורך דין מומלץ לתאונות עבודה לצורך בירור זכויותיכם.

להערכת סיכויי התביעה ושוויה ניתן לפנות לעו"ד אורי דלאל לטל': 0544-485312 או לדוא"ל: [email protected].