תאונת עבודה עקב ציוד פגום עלולה לגרום לנזקי גוף משמעותיים.

אם נפגעת בעבודתך עקב שימוש בציוד פגום או לא תקין מומלץ לקרוא את המאמר הבא לצורך בירור ומימוש זכויותיך מול המעביד, ביטוח לאומי וגורמים נוספים.

תאונת עבודה עקב ציוד פגום

 תאונות עבודה רבות נגרמות עקב אספקת ציוד פגום או ציוד לא תקין לעובד.

עובדים רבים החוששים למקום עבודתם אינם מסרבים לבצע את העבודה ונאלצים לעבוד עם כלים לא תקינים או ציוד פגום,

ובמקרים אלה שבהם מתרחשת תאונת עבודה ייתכן וניתן להגיש תביעת נזיקין נגד המעביד.

על המעסיק מוטלת החובה לספק לעובד כלים תקינים ובטיחותיים, הדרושים לעובד כדי לבצע את עבודתו ביעילות ותוך שמירה על בטיחותו.

פריטים רבים של ציוד משומש במקום העבודה דורשים בדיקות מומחה, תחזוקה שוטפת והסמכה ספציפית כדי להבטיח שהם בטוחים לשימוש על ידי עובדים.

כאשר מעסיק אינו מוודא שהציוד שהוא מספק לעובדיו הינו בטוח, הסיכוי שעובד ייפגע כתוצאה מציוד לא תקין או לא בטיחותי גדל,

וכתוצאה מכך במקרה של פגיעה בעבודה תיתכן תביעת תאונת עבודה.

דוגמאות למקרים של תאונת עבודה עקב ציוד פגום

הדברים נכונים הן לגבי ציוד אישי המסופק לעובד, כלי עבודה המסופקים לעובד העשויים להישבר תוך כדי עבודה ולגרום לפגיעה חמורה לעובד (כגון: מסור, פטיש וכו'),

כלי עבודה שאינם מתאימים לביצוע העבודה, כלי עבודה ישנים ומשומשים שאינם כשירים לביצוע העובדה,

סולם שבור או סולם לא מתאים, עמדות עבודה שבהן העובד צריך לעבוד, מכונות חלקאיות, מכונות תעשייתיות, מכונות לא ממוגנות או מכונות שהמיגון שלהן שבור וכו'.

עמדת בתי המשפט בנוגע לציוד פגום

בהתאם לפסיקת בתי המשפט על המעביד לספק לעובד סביבת עבודה בטוחה תוך שימוש בכלים בטיחותיים ותקינים.

במסגרת זאת, על המעסיק לוודא כי  כל ציוד העבודה נמצא במצב תקין ושמיש, על המעביד לבצע פיקוח שוטף ולוודא כי מתקיימת תחזוקה וטיפולים שוטפים לציוד ולמכונות,

על המעביד לוודא כי העובד מקבל הדרכה והכשרה מספקת לעבודה עם הכלים תוך דגשי בטיחות והוראות זהירות,

על המעביד לדאוג להסרת כלים פגומים ולמנוע מעובדים לעשות שימוש בציוד פגום או בשיטת עבודה מסוכנת עם הכלים שסופקו.

צרו קשר

אם נפגעת כתוצאה מעבודה עם ציוד פגום או כלים לא תקינים, ייתכן ותהיה זכאי לתביעת תאונת עבודה, ולצורך כך מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לעו"ד תאונת עבודה

אשר יוכל לברר את העובדות הרלוונטיות ולבחון סיכויי עילת תביעה ראוייה אשר סיכויי הצלחה בצידה.

 במידה ונפגעת בתאונת עבודה ניתן לפנות לעו"ד אורי דלאל לייעוץ ראשוני להערכת סיכויי התביעה ושוויה בטל': 0544-485312 או בדוא"ל: [email protected].

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

תביעת נזיקין נגד המעביד עקב חוסר הכשרה

אם ברצונכם לעקוב אחר האתר ולקבל עדכונים שוטפים באמצעות הפייסבוק אתם מוזמנים לסמן "אהבתי".

תביעת נזקי גוף נגד המעביד עקב חוסר הדרכה – פיצויים וזכויות.

נפגעתם בתאונת עבודה מכיוון שלא סופקה לכם ההדרכה או ההכשרה המתאימה ?

ייתכן ותוכלו להגיש תביעת נזקי גוף נגד המעביד לצד זכויות נוספות שעומדות לכם כגון פנייה וביטוח לאומי ועוד.

תביעת נזקי גוף נגד המעביד עקב חוסר הדרכה

על המעביד לספק לעובד הדרכה מתאימה הן באופן כללי והן באופן ספציפי בהתאם למשימות המוטלות על העבד.

הדרכה זו צריכה לכלול הוראות עבודה, נהלי עבודה, אופן שיטת העבודה, הוראות זהירות ודגשי בטיחות.

על המעסיק לספק אם כן את ההדרכה הדרושה לביצוע העבודה לא רק באופן היעיל ביותר אלא בעיקר בצורה הבטוחה ביותר.

 למעביד יש חובה משפטית לוודא כי העובדים קיבלו את ההדרכה המתאימה, ובאותם מקרים שבהם עובד נפגע בתאונת עבודה מכיוון שלא קיבל את ההסברים הנדרשים

או מכיוון שלא ניתנה לו הדרכה מתאימה, ייתכן וניתן להגיש תביעה נגד המעביד בגין קרות התאונה.

 למעסיק אף יש חובה משפטית לספק ולוודא שעובדיו מקבלים הכשרה מלאה לצורך ביצוע העבודה או השימוש במכשירים או מכונות במקום העבודה.

כך למשל, ייתכן שהפעלת ציוד כבד או מכונות ספציפיות ידרוש הכשרה מיוחדת, ובמקרים שבהם המעביד העסיק עובד שלא הוכשר בהתאם לדרישות הדין

לעבודה על מכונות אלה, והעובד נפגע בתאונת עבודה, ייתכן ותוטל אחריות על המעביד לפיצוי העובד בגין הפגיעה בתאונה.

החובה המשפטית לספק הדרכה לעובד

 החובה לספק הדרכה מתאימה לעובד והכשרה ספציפית במקרים המתאימים קבועה בפקודת הבטיחות בעבודה, בתקנות הבטיחות בעבודה,

תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים)והיא אף קמה מכוח החובה הכללית של עובד לדאוג לשלמות ובטחון עובדיו במקום העבודה.

 במסגרת חובותיו של המעביד ניתן למצוא את החובה להתאים את יכולותיו והכשרתו של העובד לביצוע המשימה אליה הוא נשלח לעשות

ובמידה והעובד נשלח למשימה חדשה או עבודה שטם ביצע חובה להדריכו לפני ביצוע העבודה, קיימת חובה לפקח כי כל העובדים קיבלו הדרכה שוטפת,

וכי הדרכה זו ניתנת מעת לעת לרבות לגבי עובדים חדשים שהצטרפו לעבודה ועוד.

קיימת חובה אף לספק הדרכה מתאימה כאשר מכניסים מכונות חדשות למקום העבודה ועוד.

 בהתאם לתקנות על מחזיק במקום עבודה למסור לעובד מידע עדכני בדבר הסיכונים במקום, ובפרט בדבר הסיכונים הקיימים בתחנת העבודה שבה מועסק העובד,

וכן ימסור לו הוראות עדכניות לשימוש, להפעלה ולתחזוקה בטוחים של ציוד, של חומר ושל תהליכי עבודה במקום.

בהתאם לתקנות, על המעביד או המחזיק במקום עבודה לקיים הדרכה בדבר מניעת סיכונים והגנה מפניהם, באמצעות בעל מקצוע מתאים

ולוודא שכל עובד הבין את הסיכונים והוא בקיא דיו בנושאי ההדרכה, בהתאם לתפקידו ולסיכונים שלהם הוא חשוף;

מחזיק במקום עבודה יחזור ויקיים הדרכה כאמור בהתאם לצורכי העובדים ולפחות אחת לשנה.

כמו כן, מחזיק במקום עבודה ינקוט אמצעים כדי לוודא שההדרכה שניתנה לעובדים הובנה על ידם כראוי וכי הם פועלים על פיה.

יתרה מזאת, בהתאם לדין על מחזיק במקום העבודה לנהל פנקס הדרכה בו ירשום את שמות העובדים שהשתתפו בהדרכה, מועדי מתן ההדרכה, סוג ההדרכה, נושא ההדרכה, שם המדריך, כשירותו ותפקידו של המדריך.

 בהתאם לתקנות על מחזיק במקום עבודה למסור לעובד במקום העבודה, תמצית בכתב של מידע בדבר סיכונים בעבודה שבה הוא מועסק,

או הקיימים במקום העבודה או בכל מקום אחר שבו עלול הוא להיחשף להם עקב ביצוע תפקידו.

על המידע האמור להיות בשפה העברית והערבית ובשפה נוספת המובנת לרוב העובדים במקום העבודה;

המעביד ידאג שתוכנו של המסמך האמור יוסבר לעובד בשפה המובנת לו, אם אינו שולט בשפות שבהן נמסרה התמצית.

 כך לדוגמא במידה ונמסרו הנחיות בעברית בלבד לעובד הדובר את השפה הרוסית בלבד,

הרי שהדבר אינו תקין, ואינו מקיים את חובת ההדרכה המוטלת על מעביד כלפי עובדו.

 פן נוסף של חובת ההדרכה של המעביד הינו החובה לסמן בתווית או בשלט אזהרה חומרים, ציוד ותהליכי עבודה מסוכנים במקום העבודה באופן מובן וברור.

 במידה ונפגעת בתאונת עבודה ניתן לפנות לייעוץ ראשוני להערכת סיכויי התביעה ושוויה לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או באמצעות דוא"ל: [email protected].

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

תאונת עבודה באתר בנייה

תאונת עבודה פגיעה ממכונה לחיתוך ברזל

אם ברצונכם להמשיך ולעקוב אחר האתר ולקבל עדכונים דרך הפייסבוק אתם מוזמנים לסמן "אהבתי".

פגיעה ממכונה לחיתוך ברזל עלולה לגרום לנזקי גוף משמעותיים.

במאמר זה ננסה לספק כלים ומידע ראשוני בדבר האפשרויות העומדות בפניך לצורך מימוש זכויותיך מול ביטוח לאומי, המעביד וגרומים נוספים.

תאונת עבודה פגיעה ממכונה לחיתוך ברזל

תאונות עבודה רבות מתרחשות על רקע שימוש במכונות שונות. על כן, ישנן הוראות בטיחות רבות שעל המעביד לקיים ולהקפיד בכדי למנוע פגיעה אפשרית בעובדיו בעת שימוש במכונות.

כך למשל, החובה לגדר את המכונה לבטח, החובה לספק לעובד ציוד מגן מתאים, החובה לספק הדרכה לעובדים, לרבות הוראות זהירות ודגשי בטיחות, שילוט המזהיר מפני סכנות ועוד.

הנחת המוצא היא כי עובדה יעילה הינה בראש ובראשונה עבודה בטוחה, ולכן, עוד לפני שמדברים על הגברת היעילות וההספק יש לבדוק שהעבודה הינה בטוחה ונטולת סכנות לעובדים.

דוגמה לפסק דין במקרה של פגיעה ממכונה לחיתוך ברזל

כך לדוגמא בית המשפט דן בתביעת תאונת עבודה שהגיש עובד אשר עבד כמפעיל מכונה לחיתוך מוטות ברזל כנגד מעבידו.

אותה מכונה לחיתוך ברזל שנדונה בפסק הדין הינה מכונה בעלת משטח המורכב משני חלקים מנותקים זה מזה,

כאשר העובדים היו מניחים את מוט הברזל המיועד לחיתוך על המשטח ולוחצים על דוושה רגלית אשר הייתה מורידה סכין אשר היה חותך את מוט הברזל.

ביום התאונה, בזמן שהעובד עבד על המכונה לחיתוך ברזל, החליק מוט ברזל מהמשטח, ובזמן שהעובד הושיט את ידו הימנית כדי לתפוס את המוט,

הוא לחץ בטעות על הדוושה, דבר שגרם לסכין החיתוך של המכונה לרדת ולמחוץ את אצבעו.

המעביד טען כמובן כי תאונת העבודה ארעה באשמתו של העובד שלא שם לב לאופן עבודתו, אולם בית המשפט דחה טענה זו וקבע כי על המעביד לפצות את העובד בגי פציעתו בתאונת עבודה.

בית המשפט קבע בפסק הדין כי מדובר במכונה מסוכנת ביותר, המחייבת נקיטת אמצעי זהירות ובטיחות ברמה גבוהה מצד המעביד.

בהתאם לקביעת בית המשפט אספקת כפפות מתכת בלבד לעוד אינן מספיקות בכדי למנוע אפשרות לתאונת עבודה ונזקי גוף,

ולכן אין לקבוע כי המעביד הקפיד על כללי הבטיחות המתחייבים בנסיבות העניין.

בית המשפט אף הוסיף וקבע כי חובתו של המעביד לשמור ולהגן על עובדיו, אף מפני פעולות שהם עלולים לבצע בחוסר זהירות ואף ברשלנות,

שכן עובד עלול להיכשל בפעולתו במהלך עבודתו, בין אם מתוך עייפות הנובעת מן המונוטוניות של העבודה ובין אם בשל חוסר תשומת לב רגעית או משום רצונו של הפועל לפעול בזריזות כדי להשביע את רצון מעבידו.

לדברי בית המשפט, כל אלה עלולים להוביל לתאונת עבודה בהיסח דעת, כאשר:  "על המעסיק מוטלת החובה ליתן את הדעת למנגנוני בטיחות שיופעלו ללא תלות בתשומת לב אנושית".

באותו פסק דין קבע בית המשפט כי המעביד יכל להרחיק את דוושת הרגל מהמכונה כדי שבעת הלחיצה על הדוושה המרחק אל המכונה יהיה כזה שאינו מאפשר להכניס ידיים לתוכה, ומכאן רשלנותו של המעביד.

יחד עם זאת, מכיוון שגם חוסר ערנותו וזהירותו של העובד תרמה לקרות התאונה, נפסק כי יש להטיל עליו אשם תורם בשיעור נמוך יחסית של 10% בלבד,

כלומר מסכום הפיצויים שנפסק לו הופחתו 10% בגין אשמתו לקרות התאונה.

במקרים של תאונת עבודה מומלץ לפנות אל עורך דין תאונות עבודה לצורך בירור מלוא זכויות הנפגע הן בתביעת תאונת עבודה כנגד המעביד והן בתביעה מול ביטוח לאומי לצורך מימוש זכויותיו.

אם נפגעת בתאונת עבודה קשה ניתן לפנות לייעוץ ראשוני והערכת סיכויי התביעה לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או בדוא"ל: [email protected].

למאמרים נוספים העשויים לעניין אותך:

תאונת עבודה תביעה נגד המעביד

תאונת עבודה קטיעת אצבעות בנגריה

תאונת עבודה באתר בנייה

במידה וברצונכם להמשיך ולעקוב אחר האתר ולקבל עדכונים דרך הפייסבוק אתם מוזמנים לסמן "אהבתי".

שבר בקרסול תאונת עבודה ואחוזי נכות.

סובלים משבר בקרסול כתוצאה מתאונת עבודה ?

מעוניינים לדעת אילו זכויות מגיעות לכם כתוצאה של שבר בקרסול או כמה אחוזי נכות עשויים להיקבע לכם ?קראו בעיון את המאמר הבא.

שבר בקרסול תאונת עבודה

פעמים רבות שבר בקרסול מתרחש על רקע חבלה סיבובית, כמו במקרים של החלקה או נפילה.

תאונת עבודה הגורמת לשבר בקרסול הינה נפוצה והיא יכולה להתרחש במהלך ותוך כדי העבודה.

כך למשל במקרים של עובד שנפל מסולם ושבר את הקרסול, עובד שהחליק במקום עבודתו, עובד שנפל מגובה,

עובד שתוך כדי עבודתו רגלו נתקלה במכשול וסובב את הקרסול ותוך כדי כך נגרם לו שבר ועוד.

תאונת עבודה הגורמת לשבר בקרסול יכולה להיגרם גם בדרכו של הנפגע לעבודה או בדרך חזרה מהעבודה.

כך למשל עובד שבדרכו לעבודה או מהעבודה מחליק או מועד במדרגות או על המדרכה ועוד.

שבר בקרסול עשוי להיגרם גם כתוצאה מתאונת דרכים, כך למשל אם הנפגע הוא הולך רגל או אם הוא רוכב אופנוע,

ובמקרים אלה שבהם העובד נפגע בדרך לעבודה או בחזרה ממנה תוכר תאונת דרכים כתאונת עבודה.

זכור: שבר בקרסול עשוי לגרום לנכות משמעותית עם פגיעה תפקודית והשפעה על כושר העבודה.

אם נגרם לך שבר בקרסול עקב תאונת עבודה מומלץ לפנות לעו"ד תאונות עבודה לצורך בירור מלוא זכויותיך.

שבר בקרסול אחוזי נכות

מפרק הקרסול מחבר בין השוק לכף הרגל. הקרסול מורכב מ-3 עצמות: עצם הטיביה (עצם השוק) שהינה העצם הגדולה בשוק הנמצאת בצד הפנימי של הקרסול,

עצם הפיבולה (עצם השוקית) שהינה העצם הקטנה בצד החיצוני של השוק, כאשר שתי עצמות אלה יוצרות מעין מבנה של מזלג בו נמצאת עצם הטאלוס.

 מפרק הקרסול מתווך בין עצמות השוקה והשוקית מחד ועצן הטאלוס (עצם הערקום) מאידך. חלק חשוב ממפרק הקרסול הינן הרצועות המחברות בין העצמות ונותנות למפרק את יציבותו.

 כאשר יש שבר בקרסול (שבר בפטישון) אחת או יותר מהעצמות הללו היוצרות את מבנה המזלג נשברות (בד"כ שבר בטיביה או שבר בפיבולה) ובד"כ מדובר בקצה העצמות של הטיביה או הפיבולה (הפטישונים) .

שבר בקרסול עשוי להיות ללא תזוזה ואז לרוב הטיפול הינו שמרני עם גבס ומנוחה ללא דריכה על הרגל, אולם שבר בקרסול עשוי להיות גם עם תזוזה

ואז יש צורך בניתוח שמטרתו החזרת העצם למקום וקיבועה. חומרת השבר בקרסול אף תלויה במספר הפטישונים השבורים וכמות הנזק לרצועות.

לרוב, נפגע הסובל משבר בקרסול יחווה כאב, נפיחות, שטף דם, קושי או חוסר יכול לדרוך על הרגל, עיוות ועוד.

כדי לאבחן שבר בקרסול יש לבצע צילום רנטגן ולעיתים יש לבצע בדיקת CT לצורך האבחנה.

כמה אחוזי נכות מקבלים על שבר בקרסול ?

תקנות הביטוח הלאומי מתייחסות בסעיף 48 לאחוזי הנכות הנקבעים במקרה של שבר בקרסול, שבר בפטישונים.

בהתאם לתקנות הביטוח הלאומי אחוזי הנכות הנקבעים במצבים אלה של שבר בקרסול נקבעים בהתאם למידת ההגבלה בתנועות הקרסול.

כך לדוגמא במידה ונותרה הגבלה ניכרת של התנועות בקרסול ייקבעו 10% נכות רפואית.

במידה ונותר קשיון נוח ייקבעו 20 אחוזי נכות רפואית.

במידה ונותר קשיון לא נוח ייקבעו 30 אחוזי נכות רפואית.

באותם מצבים שבהם ישנו חיבור גרוע של עצם השוקה (הטיביה), כלומר ישנה סטייה של הציר מכיוונו התקין או המקורי

או שיש אי התאחות של עצם הטיביה או הפיבולה ייתכן וייקבעו אחוזי נכות בהתאם לס' 47 לתקנות הביטוח הלאומי.

שבר בקרסול מה עושים ?

במקרים של שבר בקרסול ייתכן ומגיעות לנפגע זכויות בביטוח לאומי ולעיתים רבות ייתכן וניתן להגיש תביעת נזיקין נגד המעביד או גורמים נוספים.

לצורך בירור ומימוש זכויות הנפגע מומלץ לנקוט בפעולות הבאות:

1. דווח מייד למעביד או לגורם האחראי במקום העבודה על התאונה אשר גרמה לשבר בקרסול.

2. פנה בהקדם האפשרי לקבלת טיפול רפואי וציין כי הפגיעה ארעה בעבודה וכיצד ארעה הפגיעה.

בהקשר זה נעיר מניסיוננו כי לעיתים רבות עובדים אשר נפגעו בקרסול נוטים להקל בחומרת הפגיעה וחושבים כי מדובר בפגיעה חולפת

ולכן אינם טורחים לפנות לטיפול רפואי דבר אשר עשוי להקשות בבירור תביעתם בהמשך.

3. שמור פרטים של עדים לתאונה והחבלה.

4. פנה לקבלת טיפולים רפואיים תוך ציון המגבלות והתלונות כתוצאה מהפגיעה.

5. פנה אל עורך דין נזיקין לצורך הערכת סיכויי תביעה ושוויה.

 שבר בקרסול בעבודה ביטוח לאומי

במידה והשבר בקרסול נגרם עקב תאונת עבודה יש מקום להגיש תביעה לביטוח לאומי נפגעי עבודה.

במידה והתאונה תוכר כפגיעה בעבודה, הנפגע עשוי להיות זכאי לתשלום דמי פגיעה וככל שנותרה לו נכות רפואית

הוא עשוי להיות זכאי למענק חד פעמי (כאשר הנכות בשיעור 9%-19%) או קצבה חודשית קבועה (כאשר הנכות בשיעור 20% ומעלה).

להרחבה בנושא, קראו: תאונת עבודה ביטוח לאומי.

שבר בקרסול תביעת נזיקין

כאשר השבר בקרסול נגרם עקב רשלנות צד ג' כלשהו ייתכן ויהיה מקום להגיש תביעת נזיקין כנגד הגורם הרשלן.

בתביעות אלה יש להוכיח הן את רשלנותו של המזיק, הן את הנזק שנגרם לנפגע והן את הקשר שבין הנזק לרשלנות הנטענת.

ככלל, כל טענה שעניינה ברפואה יש להוכיח באמצעות חוות דעת רפואית ולכן במידה ויש טענה לנכות רפואית

יש צורך בחוות דעת של מומחה בתחום הרלוונטי הקובע את אחוזי הנכות שנותרו לנפגע.

אם נגרם לך שבר בקרסול עקב תאונת עבודה ניתן לפנות להערכת סיכויי התביעה ושוויה לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או במייל: [email protected].

אם אהבתם את המאמר או שהנכם מעוניינים להמשיך ולעקוב אחר חדשות ועדכונים מאתר זה באמצעות הפייסבוק הנכם מוזמנים ללחוץ על "אהבתי".

מדריך לנפגעי תאונות עבודה: מידע ראשוני, טיפים ועצות שימושיות.

במדריך זה ננסה לתאר בקצרה את הפעולות הראשונות שמומלץ לנקוט במקרה שנפגעת בתאונת עבודה,

באופן שיוכל לאפשר לך לממש בצורה האופטימלית את זכויותיך מול הגורמים השונים, לרבות תביעה מול ביטוח לאומי, תביעת נזיקין נגד המעביד או גורמים שונים, תביעה לפי פוליסת ביטוח ועוד.

מדריך לנפגעי תאונות עבודה

הצעדים הראשונים שאנו ממליצים לנקוט לאחר תאונת עבודה הינם:

1. תעד את פגיעתך ואת הסיבה לפגיעתך. ניתן להיעזר לצורך זאת באנשים אחרים (כגון חברים לעבודה).

2. במידה ויש עדים לאירוע – דאג לרשום את פרטיהם ודרכים ליצירת קשר עימם.

3. דווח למעביד על הפגיעה בעבודה בהקדם האפשרי תוך תיאור כיצד ארעה התאונה ומה הסיבה לתאונת העבודה.

4. פנה לקבלת טיפול רפואי בהקדם האפשרי. נקודה זו הינה חשובה מאוד, מכיוון שלעיתים רבות עובדים נוטים לזלזל בחומרת פגיעתם או שהם אינם סבורים כי הם נפגעו בצורה רצינית

ורק לאחר מספר שבועות כשהכאבים והמגבלות אינם מרפים מהם ופוגעים בכושר עבודתם פונים לטיפול רפואי

ואז מתגלות פגיעות משמעותיות כגון קרע במיניסקוס, פריצת דיסק וכו'. פנייה מאוחרת לקבלת טיפול רפואי עשויה לפגוע בזכויותיכם.

5. בעת הפנייה לטיפול רפואי חובה ליידע את הרופא כי הפגיעה הינה כתוצאה מתאונת עבודה וכן יש להקפיד כי הדברים נרשמו.

דאגו לקבל מהרופא העתק מהרשומה הרפואית (זו זכותכם) והקפידו לבדוק כי אכן נרשם שמדובר בתאונת עבודה וכי פרטי הפגיעה נרשמו כפי שציינתם.

אם הדברים לא נרשמו, מומלץ להתגבר על חוסר הנעימות ולבקש מהרופא במעמד הביקור שיתקן את הדברים.

הדבר יכול לחסוך כאבי ראש רבים בהמשך, כאשר תביעות רבות נדחות על ידי המוסד לביטוח לאומי בשל העובד שהרישום הרפואי אינו תומך בטענות הנפגע.

6. דאגו לרצף טיפולי (המשך ביקורים אצל הרופאים)  תוך אזכור כל התלונות הרלוונטיות וכן לתיעוד המסמכים הרפואיים.

7. מומלץ להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה בהקדם האפשרי לצורך קבלת ייעוץ פרטני בדבר זכויותיכם מול ביטוח לאומי, המעביד, פוליסות ביטוח ועוד.

מדריך לנפגעי תאונות עבודה – ביטוח לאומי

במידה ונפגעתם בתאונת עבודה אתם זכאים לפנות לביטוח לאומי ענף נפגעי עבודה.

לצורך זה הכנו לכם מדריך איך להגיש תביעה לתאונת עבודה.

במידה והתאונה תוכר כתאונת עבודה, הנפגע עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה וכן למענק חד פעמי או קצבה חודשית.

זכויותיו הכספיות של הנפגע בביטוח לאומי נפגעי עבודה נקבעות בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לו בוועדה רפואית.

כך למשל, במידה ולא נקבעה נכות רפואית הוא לא יהיה זכאי לתשלום.

במידה ונקבעה נכות קבועה בשיעור של 9% עד 19% הוא יהיה זכאי למענק חד פעמי.

במידה ונקבעה לעובד נכות לצמיתות בשיעור של 20% ומעלה הוא יהיה זכאי לקצבה חודשית קבועה.

להרחבה בנושא, מומלץ לקרוא: תאונת עבודה ביטוח לאומי.

חשוב לזכור

ידע שווה כוח. אומנם ניתן לקבל לא מעט מידע מעיון וחיפוש באינטרנט והמידע היום זמין ונגיש הרבה יותר (פורומים העוסקים בתאונות עבודה, מדריכים, מאמרים וכו')

אולם אין תחליף לייעוץ ספציפי ומסודר.

עורך דין יוכל לספק לכם מידע מקיף בנוגע למכלול זכויותיכם תוך התייחסות ספציפית למקרה הקונקרטי ותוך הערכת סיכוייה התביעה ושוויה מול כל הגורמים הרלוונטיים.

לפיכך, במידה ונפגעתם בתאונת עבודה מומלץ לפנות בהקדם אל עורך דין נזיקין למימוש זכויותיכם.

ניתן לפנות לעו"ד אורי דלאל להתייעצות בדבר סיכויי התביעה ושוויה בטל': 0544-485312 או בדוא"ל : [email protected].

מאמרים נוספים העשויים לעניין אותך:

תאונת עבודה תביעה נגד המעביד

תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה

מעוניינים להמשיך ולקבל עדכונים בנוגע לתאונות עבודה ? עקבו אחרינו דרך הפייסבוק באמצעות לחיצה על "אהבתי".

התקף לב בעבודה: זכויות ופיצויים.

נגרם לך התקף לב בעבודה ? סובל מאוטם בשריר הלב עקב אירוע הקשור לעבודה ?

ייתכן וניתן יהיה להכיר בהתקף הלב כפגיעה בעבודה באופן אשר יזכה אותך בפיצויים וזכויות כספיות מביטוח לאומי וגורמים נוספים.

מורכבות התביעה להכרה בהתקף לב כתאונת עבודה

במידה ואדם עבר התקף לב בשל אירוע שקרה לו בעבודתו, ניתן להגיש תביעה לביטוח לאומי ענף נפגעי עבודה להכרה באוטם שריר הלב כפגיעה בעבודה.

בניגוד למקרים "קלאסיים" של תאונת עבודה שבהם אדם נפגע כתוצאה מגורם תאונתי גלוי לעין, הרי שבמקרים של התקף לב המצב שונה.

יש גם לזכור שלעתים, לאותו אדם אשר עבר התקף לב עשויה להיות תחלואה קודמת או גורמי סיכון (כגון: עישון, יתר לחץ דם, סיפור משפחתי וכו'),

ועל כן אנו יכולים לראות כי תביעות רבות להכרה בהתקף לב כפגיעה בעבודה נדחות על ידי הביטוח הלאומי.

לפיכך, מומלץ להסתייע במקרים אלה בייעוץ של עורך דין ביטוח לאומי מתחילת ההליכים על מנת למנוע טעויות מיותרות.

מתי יוכר התקף לב כתאונת עבודה ?

 כדי שהתקף לב יוכר כתאונת עבודה בביטוח לאומי יש להוכיח 2 תנאים: קיומו של אירוע חריג או מאמץ מיוחד בעודה וקשר סיבתי בין אותו אירוע חריג להתקף לב.

התנאי הראשון להכרה בהתקף לב יוכר כתאונת עבודה הינו קיומו של אירוע חריג או מאמץ מיוחד שהיה לנפגע בעבודתו,

וזאת להבדיל ממקרים של לחץ מתמשך, תקופה לחוצה וכו'. כלומר, יש להצביע על אירוע מיוחד שניתן לאתרו בזמן ובמקום.

בפסיקת בתי הדין לעבודה ניתן למצוא דוגמאות רבות לאירועים חריגים אשר הוכרו ככאלה שיכולים לגרום להתקף לב ו/או לתרום להופעתו במועד שבו אירע.

כך למשל: ויכוח סוער בענייני עבודה (ויכוח בין עובד למעביד, ויכוח עם נותן שירותים, ויכוח עם קבלן וכו'), הודעת פיטורין או הודעה שגורמת לשינוי מהותי בתנאי העבודה,

העלבת עובד או שיחה קשה שגרמה ללחץ רב לעובד (לרבות שיחה טלפונים),  קבלת איומים על המבוטח במסגרת עבודתו, מאמץ פיזי חריג בזמן העבודה כגון הרמת משא כבד, החלפת תקר,

עומס חריג באותו יום בעבודה (למשל במקרה של מחסור בעובדים או בשל תנאים אחרים שגרמו ללחץ חריג), ועוד.

התקף לב יכול להתרחש גם עקב תאונת דרכים או במהלך תאונת דרכים או חשיפה לתוצאותיה הקשות ואז התאונה תוכר כתאונת דרכים תאונת עבודה.

במידה והוכח קיומו של אירוע חריג עדיין יש להראות כי קיים קשר סיבתי בין אותו אירוע חריג והתקף הלב וכי השפעת אותו אירוע על קרות התקף הלב במועד שבו התרחש פחותה בהרבה מגורמים אחרים.

פעמים רבות, לפרק הזמן שחלף מהתרחשותו של אותו אירוע חריג בעבודה ועד קרות התקף הלב ישנה השפעה גדולה מאוד לעניין קביעת הקשר הסיבתי והכרה באירוע לב כתאונת עבודה.

תביעה לביטוח לאומי התקף לב כתאונת עבודה

פעמים רבות אנו עדים לכך שפקיד התביעות בביטוח לאומי דוחה תביעות המוגשות להכרה בהתקף לב כתאונת עבודה (גם כאשר קורה אירוע לב בזמן עבודה), לעיתים ללא כל הצדקה,

ולעיתים בגין כך שהמבוטח לא ידע להצביע על העובדות או הנסיבות המתאימות אשר אילו היו מצויינות או מודגשות תביעתו היתה מתקבלת.

פעמים רבות הביטוח הלאומי מציין במכתב הדחייה כי לא הוכח אירוע תאונתי בעבודה או כי אין קשר בין התקף הלב והעובדה או כי אירוע הלב נגרם כתוצאה ממצב תחלואתי טבעי ועוד.

במידה וביטוח לאומי דחה את תביעתך להכרה של התקף לב בעבודה כתאונת עבודה יש להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. במקרים אלה מומלץ להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה וביטוח לאומי.

במידה וביטוח לאומי יכיר בהתקף לב כפגיעה בעבודה הנפגע עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה ולזכויות כספיות בהתאם לאחוזי הנכות שייקבעו לו.

יש לזכור שבגין התקף לב עשויים להיקבע אחוזי נכות משמעותיים ועל כן חשוב להכיר היטב את את התחום והתקנות הרלוונטיות.

להרחבה בנושא מומלץ לקרוא את המאמרים הבאים:

התקף לב אחוזי נכות.

ועדה רפואית התקף לב.

תביעה לבית הדין האזורי לעבודה להכרה של התקף לב בעבודה כפגיעה

כפי שכבר צויין, על הנפגע יהיה להראות מבחינה עובדתית קיומו של אירוע חריג בעבודתו וזאת בהסתמך על עדויות וראיות.

כך לדוגמא, על הנפגע יהיה להביא עדים אשר יתמכו בטענותיו לגבי עצם התרחשותו של אותו אירוע וכיצד הוא חווה את אותו אירוע. כמו כן, לרישומים בתיקים הרפואיים עשוי להיות משקל.

במידה ובית הדין יקבע כי הוכח קיומו של אירוע חריג בעבודה, ימונה מומחה מטעם בית הדין אשר יקבע האם מתקיים קשר סיבתי בין אותו אירוע חריג להתקף לב,

כלומר האם אותו אירוע חריג גרם או לפחות הקדים את התרחשות התקף הלב במועד שבו זה התרחש.

בעניין זה נציין, כי אם התקף הלב התרחב מספר חודשים או שבועות לאחר אותו אירוע חריג בעבודה, מרבית הסיכויים שהתביעה תידחה.

לעומת זאת אם התקף הלב אירוע בטווח של מספר שעות או אף מספר ימים יש יותר סיכויים שהתביעה תתקבל, אם כי כמובן שכל מקרה צריך להיבחן לגופו של עניין.

המלצות חשובות לעובדים שעברו התקף לב בעבודה:

1. ציין בהזדמנות הראשונה בפני הרופא המטפל כי הסיבה לתלונות הינה כתוצאה מאותו אירוע בעבודה. פעמים רבות, אנו עדים לכך שהמבוטח מגיע לרופא ומתלונן על כאבים בחזה או על חולשה והזעת יתר, או על תחושה משונה ביד וכו' ולא מזכיר כלל את אותו אירוע שקרה בעבודה.
2. מומלץ לציין זאת בפני הרופא, לוודא כי הדברים נרשמים וכן להזכיר זאת בביקורים עתידיים בפני הרופאים השונים.
3. יש לאסוף עדויות ולשמור את פרטי העדים וכל ראיה תומכת אחרת.
4. מומלץ לפנות בהקדם אל עו"ד תאונות עבודה בעל ניסיון במימוש זכויות מול ביטוח לאומי ובירור תאונות עבודה.
5. לעניין זה חשוב להדגיש כי טעויות בתחילת הדרך עלולות לחרוץ את גורל התביעה כולה ! כך למשל מילוי טופס התביעה לביטוח לאומי בצורה שגויה תוך אי העלאת הטענות הנכונות עלולה להוביל לדחיית התביעה באופן שימנע מהמבוטח אחר כך לתקן את הדברים בתביעה לבית הדין.

ניסיון משרדנו בתביעות של התקף לב כפגיעה בעבודה

למשרדנו ניסיון רב בתביעות להכרה בהתקף לב כפגיעה בעבודה.

משרדנו מלווה את הנפגע לאורך כל שלבי ההליך, החל ממילוי התביעות לביטוח לאומי, מילוי טפסים, בחינת איסוף החומר הרפואי, הפנייה להערכת נכות, ייצוג בועדות רפואיות, ועדות לעררים, תביעות לבית הדין ועוד.

דוגמאות למקרים אשר יוצגו בהצלחה, רק לאחרונה, על ידי משרדנו, בהם הוכר אוטם בשריר הלב כפגיעה בעבודה:

1. עצמאי בתחום התקשורת ביצע מאמץ חריג בעבודתו ולאחר מכן חש כאבים בחזה. הוא אובחן כסובל מאוטם בשריר הלב אשר הוכר כפגיעה בעבודה וכיום הוא מקבל קצבת נכות בסך של כ-6,500 ש"ח לחודש.
2. עובד בנק עבר התקף לב לאחר שחווה עומס קיצוני וחריג במהלך עבודתו. ביטוח לאומי הכיר בתביעה כפגיעה בעבודה ולמרשנו נקבעה נכות קבועה בשיעור של 20% ומשולמת לו קצבה חודשית בסך של כ 5,000 ש"ח לחודש.
3. עצמאי אובחן עם התקף לב לאחר שהחליף תקר בדרך לפגישה חשובה. התביעה הוכרה על ידי ביטוח לאומי, נקבעו לו 37.5% נכות (בצירוף תקנה 15) לצמיתות והוא מקבל היום קצבה חודשית בסך של כ – 2,000 ש"ח לחודש.
4. בעלים של מוסך עבר התקף לב בעבודה לאחר ויכוח חריף עם שותפו. ביטוח לאומי לא הכיר באירוע כתאונת עבודה אולם לאחר שהוגשה תביעה לבית הדין נקבע כי התקף הלב יוכר כפגיעה בעבודה והנפגע קיבל תשלום של מעל ל-100,000 ש"ח מביטוח לאומי בגין דמי פגיעה ומענק חד פעמי.
5. עובדת מדינה עברה התקף לב בעבודה בזמן שיחת שכר עם מעסיקה. הפגיעה הוכרה כפגיעה בעבודה ובשלב זה היא מקבלת קצבת נכות זמנית.
6. עובד חברה זומן במפתיע לשיחת שימוע לפני פיטורים וחש כאבים עזים בחזה. בערב הוא פנה לבית חולים ואובחן עם התקף לב. ביטוח לאומי הכיר בהתקף לב כתאונת עבודה ושילם לעובד דמי פגיעה. בקרוב הוא יוזמן לועדה רפואית לצורך קביעת נכותו הרפואית.
7. מורה בבית ספר זומן לשיחת נזיפה על ידי מנהל בית הספר ולאחר חילופי דברים קשים חש ברע וסבל מחולשה ביד שמאל וכאבים בחזה. בחצות הוא פונה לבית חולים שם אובחן התקף לב. ביטוח לאומי הכיר בהתקף הלב כפגיעה בעבודה. בקרוב הוא יוזמן לועדה רפואית לצורך קביעת נכותו הרפואית.

ניתן לפנות לייעוץ ראשוני להערכת סיכויי התביעה ושוויה לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או בדוא"ל: [email protected].

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

התקף לב אחוזי נכות

ועדה רפואית התקף לב

ועדה רפואית בביטוח לאומי

סיליקוזיס: מחלת מקצוע וזכיות מביטוח לאומי.

חליתם במחלת סיליקוזיס עקב תנאי עבודתכם ? ייתכן וניתן יהיה להכיר במחלה כמחלת מקצוע.

מאמר זה יסייע לכם בבירור זכויותיכם מהמוסד לביטוח לאומי ובאפשרות להגשת תביעה להכרה  בסיליקוזיס כמחלת מקצוע.

מהי מחלת סיליקוזיס ?

סיליקוזיס היא מחלת מקצוע מוכרת וידועה  הנגרמת כתוצאה מחשיפה לחלקיקי אבק של סיליקה חופשית (למשל: במסגרת מחצבות, תעשיות זכוכית, מכרות, תעשיות שיש ועוד).

המחלה נמנית על מחלות המקצוע החמורות הגורמות לעובדים לפגיעה בריאות, כשהיא גורמת לפיברוזה של הריאות.

תהליך זה מתפתח לרוב בהדרגה, שנים רבות לאחר חשיפת העובד לאבק סיליקה.

הסימנים הקליניים של מחלת הסיליקוזיס מופיעים לרוב שנים רבות לאחר החשיפה לסיליקה, כ

שלעיתים קרבות הסימנים בבדיקות רנטגן מקדימים את הסימנים הקליניים. ישנם עובדים רבים החולים במחלה מבלי שהם מודעים לכך.

החולים במחלת הסיליקוזיס עשויים לסבול משיעול חזק וחמור, קוצר נשימה במאמץ, כאבים בחזה, עייפות, תפקודי ריאות נמוכים ועוד.

באילו מקצועות העובדים עשויים להיות חשופים למחלת סיליקוזיס ?

למרות שנעשים מאמצים רבים למנוע את מחלת הסיליקוזיס היא עדיין נפוצה מאוד בקרב עובדים המעורבים בעבודות עם אבק מזיק, ופוגעת בהם באופן שאינו ניתן לריפוי.

ישנם כמה ענפי תעשיה בהם לעובדים יש סיכון מוגבר וגבוה לחלות בסיליקוזיס: עובדים בתעשיית ליטוש אבנים (סתתים), עובדים בענף הבנייה בהם יכולה להיות חשיפה לאבק מזיק כ

גון עובדים העוסקים בקידוחי סלעים או התזת חול, פועלי מחצבות, עובדי מכרות או תעלות או מנהרות, פועלים העוסקים בעבודות יציקה, פועלים בתעשיית זכוכית, עובדים בתעשיות השיש ועוד.

לציין כי יש לאחרונה מחקרים העוסקים בחשיפה לא מוגנת לחיתוך ועיבוד אבן קיסר כשהמחלה לעיתים חמורה ביותר ומגיעה לצורך בהשתלת ריאה.

אנו נתקלים לעיתים קרובות בעובדים המועסקים במפעלים לעיבוד שיש או חיתוך שיש הסובלים מזה זמן רב משיעול וקשיים בנשימה או סימנים אחרים המחשידים למחלת הסיליקוזיס אך מתייחסים לכך בביטול.

אם אתה עובד באחד מהמקצועות הללו או במקצוע שבו היית חשוף לסיליקה וכתוצאה מזו התפתחה אצלך מחלת סיליקוזיס מומלץ לפנות בהקדם לעורך דין ביטוח לאומי ותאונות עבודה לצורך בירור זכויותיך.

תביעה סיליקוזיס

במקרה שבו עובד חולה בסיליקוזיס עקב תנאי עבודתו הוא יכול להגיש תביעה לשני גורמים עיקריים: לביטוח לאומי להכרה במחלה כמחלת מקצוע

ולמעביד או גורם אחר אשר היה אחראי לתנאי העבודה שבהם הועסק העובד.

תביעה לביטוח לאומי בגין סיליקוזיס כמחלת מקצוע

עובד אשר חלה בסיליקוזיס עקב תנאי עבודתו יכול להגיש תביעה לביטוח לאומי להכרה במחלת הסיליקוזיס כמחלת מקצוע.

במידה וביטוח לאומי יכיר במחלה אותו עובד יהיה זכאי לזכויות שונות. במידה וביטוח לאומי דחה את התביעה, יוכל העובד להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

עובד שחלה בסיליקוזיס והוכר כחולה במחלת מקצוע יהיה זכאי לקבל כיסוי עבור הוצאות רפואיות הנובעות ממחלתו.

בנוסף, יהיה זכאי העובד לקבל דמי פגיעה עד ל-91 יום מיום הפגיעה.

לאחר מכן, יעמוד העובד בפני ועדה רפואית מטעם הביטוח הלאומי אשר תקבע את אחוזי הנכות של העובד, כאשר בהתאם לאחוזי הנכות הרפואית תקבע זכאותו של העובד לפיצוי כספי.

במידה ותיקבע בין 10-19% יקבל העובד מענק חד פעמי התלוי בגובה אחוזי הנכות ומשכורתו.

במידה ותיקבע נכות הגבוהה מ-20% יקבל העובד קצבה חודשית קבועה התלויה אף היא במשכורתו ואחוזי הנכות,

כאשר במידה ונגרמה לעובד פגיעה משמעותית ביכולתו לעבוד ובשכרו ייתכן וניתן יהיה להגדיל את נכותו מכוח תקנה 15 לתקנות הביטוח הלאומי.

במידה ועובד אשר הוכרה לו סיליקוזיס כמחלת מקצוע נפטר, תלוייו יהיו זכאים לגמלת תלויים מביטוח לאומי.

עובדים החולים בסיליקוזיס עשויים להיות זכאים לזכויות כספיות משמעותיות מאוד מביטוח לאומי ומומלץ לקבל ייעוץ מקצועי ומסודר בעניין מעו"ד תאונות עבודה מנוסה.

תביעת נזיקין עקב מחלת סיליקוזיס

עובד אשר חולה במחלת הסיליקוזיס עקב חשיפה לאבק מזיק בעבודתו יכול להגיש תביעה לביטוח לאומי להכרה בסיליקוזיס במחלת מקצוע כפי שפורט לעיל.

חשוב לדעת שבישראל קיימת חקיקה ספציפית למעקב ולפיקוח על עובדים החשופים לאבק סיליקה חופשית (תקנות הבטיחות בעבודה (גיהות תעסוקתית ובריאות הציבור והעובדים באסבסט, טלק וצורן דו-חמצני גבישי), ק.ת. 4576, 1984 והתיקונים בהמשך).

במידה והמעביד לא סיפק לעובד אמצעי בטיחות, לא פיקח על בטיחות העבודה לרבות ערכי הסף המרביים לחשיפה, לא הקפיד על בדיקות תקופתיות ועוד, ועקב כך חלה בעובדה במחלה ייתכן ותהיה קיימת לעובד תביעה נגד המעביד.

חשוב לציין כי העובד לא יהיה זכאי לפיצוי כפול גם מביטוח לאומי וגם מהמעביד.

כך לדוגמא אם בית המשפט ייקבע כי הנזק שנגרם לעובד עקב המחלה הוא 1,000,000 ₪ וביטוח לאומי שילם לעובד 400,000 ₪ אזי המעביד יצטרך לשלם את היתרה בסך של 600,000 ₪.

במידה ואתה סובל ממחלת סיליקוזיס או מחלת ריאות כתוצאה מחשיפה לסיליקה ואבק מזיק ניתן לפנות לייעוץ ראשוני להערכת סיכויי התביעה ושוויה לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או בדוא"ל: [email protected].

 

הרמת משקל כבד בעבודה עלולה להוביל לפגיעה בגב.

נפגעת בגב עקב הרמת משקל כבד בעבודה ? סובל מבלט דיסק או פריצת דיסק עקב הרמת משא כבד ?

מאמר זה יסייע לך להבין את זכויותיך וזכאותך לפיצוי עקב תאונת עבודה.  

פגיעה בגב עקב הרמת משקל כבד בעבודה

 תאונות עבודה לא מבוטלות מתרחשות עקב הרמת משקל כבד במקום העבודה.

הרמת משקל כבד או משא כבד עשוי לגרום לפגיעות וחבלות שונות כשהנפוצות יותר הן בלט דיסק או פריצת דיסק, שברים, קרע בגיד מעיכת איברים ועוד.

 במקרים של פגיעה בעבודה עקב הרמת משא כבד ניתן לתבוע את ביטוח לאומי  בענף נפגעי עבודה.

 באותם מקרים שהפגיעה בעבודה ארעה עקב רשלנות של גורם כלשהו כלפי אותו עובד שנפגע, ניתן להגיש תביעת נזקי גוף בגין תאונת עבודה.

פגיעה תוך כדי הרמת משקל כבד עשויה לגרום לפגיעה תפקודית קשה עם ירידה משמעותית ביכולת העבודה והותרת אחוזי נכות.

 על כן, בכל מקרה של תאונת עבודה מומלץ להתייעץ בהקדם האפשרי עם עורך דין תאונת עבודה לצורך בירור מלוא זכויותיו של נפגע בעבודה.

מה מומלץ עשות לאחר פגיעה בגב עקב הרמת משקל כבד בעבודה ? 

במקרים של תאונת עבודה ופגיעה בגב או בצוואר עקב הרמת משקלים כבדים בעבודה, מומלץ לנקוט בצעדים הבאים:

1. דווח למעביד על הפגיעה.
2. פנה לגורם רפואי וודא שנרשם בתיק הרפואי כי הפגיעה בגב או באיבר אחר נגרמה כתוצאה מהרמת משקל כבד בעבודה.
3. אם יש עדים למקרה – דאג לקחת את פרטיהם.
4. צלם או תעד את נסיבות התאונה, לרבות אותו חפץ שהרמת.
5. מומלץ לפנות לעו"ד בעל ניסיון בתאונות עבודה וביטוח לאומי לצורך בירור כל זכויותיך.

 דוגמאות למקרים של פגיעה בגב עקב הרמת משקל כבד בעבודה

ישנם מצבים רבים בהם עובד עשוי להיפגע עקב הרמת משא כבד.

הדברים כמובן יכולים להיות במקרים של עובד אשר עובד עבודה פיזית (למשל הרמת בלוקים כבדים, הרמת לוח כבד, הרמת דלתות, הרמת פלטות ועוד)

אך גם במצבים שבהם עבודה פיזית אינה עיקר עבודתו של העובד.

למשל עובד המרים קרטון עם ציוד במקום עבודתו או מספר קלסרים משרדיים ועוד.

פגיעה בגב יכולה להיגרם גם כתוצאה מתנועת כיפוף חריגה תוך ניסיון להרים או למשוך חפצים.

במקרים אלה, גם עשויה להיות פגיעה בצוואר או קרע בכתף ועוד.

פגיעה בגב עקב הרמת משקל כבד בעבודה ביטוח לאומי

במקרה והפגיעה בגב הינה כתוצאה מתאונת עבודה ניתן לפנות אל ביטוח לאומי נפגעי תאונות עבודה.

ככל שהתאונה תוכר כפגיעה עבודה, הנפגע עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה בגין ימים שבהם לא עבד ולא יכל לעבוד

ואף למענק חד פעמי או קצבת נכות בהתאם לגובה אחוזי הנכות שייקבעו לו בועדה רפואית.

להרחבה בנושא מומלץ לקרוא את המאמר שכתורתו : תאונת עבודה ביטוח לאומי.

בכל מקרה, מומלץ לפנות לייעוץ עם עו"ד תאונות עבודה בעל ידע וניסיון בייצוג בביטוח לאומי ותביעות נזיקין.

תביעת נזיקין עקב הרמת משקל כבד בעבודה

מקרים שבהם עובד נפגע במהלך הרמת משקל כבד נדונו בבתי המשפט במספר הזדמנויות.

 כך לדוגמא בת.א 5092/98 בבית משפט השלום בירושלים נדונה תביעת נזיקין נגד המעביד בגין תאונת עבודה שהגיש עובד אשר נפגע בתאונת עבודה בעת שהועסק כעובד בנגרייה.

לטענת העובד ביום התאונה עסקו התובע ועובד נוסף של הנתבע בהורדת לוחות עץ אשר שקלו 40-60 ק"ג כל אחד.

לאחר הרמת מספר לוחות ובבואו להרים לוח עץ נוסף חש התובע בחבלה קשה בגבו.

 מומחה בתחום האורטופדיה אשר מונה מטעם בית המשפט, קבע כי התובע נפגע בעבודתו ביום 1.8.96 ועבר איחוי חוליות L5-S1 בשל ספונדילוליסטזיס.

הניתוח הסתבך בזיהום קרומי השדרה וטיפול ממושך.

בשל הגבלה בינונית בתנועות עמוד השדרה המותני נכותו הרפואית של התובע הינה בגובה 20% נכות לצמיתות לפי סעיף 37 (7) ב' לתקנות הביטוח הלאומי.

בשל מצבו הוא אינו יכול לחזור לעבודתו כנגר ויש להתחשב בתקנה 15 ולהעניק 10% נכות נוספים.

ביטוח לאומי הכיר בתאונה כתאונת עבודה, ואף הוא קבע לתובע בגינה נכות רפואית בשעור 20%, והוסיף, כי יש להעניק עוד 10% מכח תקנה 15, ולהגיע לנכות כוללת בשעור 30%.

בית המשפט קיבל את התביעה:

בית המשפט פסק באותו עניין כי יש לקבלת את התביעה לפיצויים בגין תאונת עבודה שכן המעביד התרשל כלפי עובדו.

 בית המשפט קבע כי אילו היו הלוחות נישאים בשניים, והמשקל היה מתחלק באופן שכל אחד היה מעמיס על עצמו רק בין 16 ל – 19 ק"ג,

ניתן להניח בדרגה גבוהה של סבירות, כי לא היה נגרם הנזק לעמוד השדרה.

 בית המשפט קבע באותו מקרה כי רשלנות המעביד נובעת מכך ששיטת העבודה שהנהיג היתה נשיאת לוחות העץ ע"י אדם אחד, במקום ע"י שניים יחדיו.

השתתפותם של שניים בעת נשיאת משאות, יש בכוחה ליצור אפקט של סינרגיה, שבו השלם גדול באופן בולט מאד מסכום חלקיו.

 לפיכך, קבע בית המשפט כי על המעביד לפצות את העובד בגין הפגיעה בגבו שארעה עקב הרמת משקל כבד בעבודה.

 בית המשפט קבע פיצוי בגין הפסדי שכר לעבר בסך של כ-63,000 ש"ח, אובדן כושר השתכרות לעתיד בסך של 180,000 ש"ח, בגין עזרת הזולת סך של 32,000 ש"ח,

בגין הוצאות רפואיות 7,000 ש"ח, ובגין כאב וסבל סך של 80,000 ש"ח. סה"כ נפסק מעל ל-360,000 ש"ח פיצוי.

מסכום זה יש להפחית אשם תורם בשיעור של 10% מצידו של העובד וכן להפחית את הסכומים שקיבל ויקבל מהמוסד לביטוח לאומי בגין אותה תאונת עבודה שכן לא ניתן לקבל כפל פיצוי.

 זכור: תאונת עבודה עשויה לזכות בזכויות מביטוח לאומי ואף עשויה להקים עילת תביעה בנזיקין.

היות ותאונת עבודה עשויה לפגוע בעובד באופן קשה המשפיע על תפקודו וכל אורחות חייו מומלץ להתייעץ עם עו"ד תאונת עבודה ונזקי גוף.

 במידה ונפגעת מתאונת עבודה ניתן לפנות לייעוץ ראשוני להערכת סיכויי התביעה ושוויה לעו"ד אורי דלאל בטל': 0544-485312 או בדוא"ל: [email protected].

 

מאמרים נוספים שעשויים לעניין אותך:

פריצת דיסק אחוזי נכות

פגיעה בעמוד השדרה עקב תאונת עבודה

קיבוע עמוד שדרה אחוזי נכות

תאונות עבודה זכויות

פגיעה בעמוד השדרה עקב תאונת עבודה עלולה לגרום לנזקי גוף קשים ובלתי הפיכים.

במידה ועובד נפגע באופן קשה בעמוד השדרה או בראשו הדבר עשוי להתבטא בפגיעה תפקודית קשה

העולה כדי שיתוק באיברי הגוף עם פגיעות בתפקודים נוספים, פגיעה עצבית ועוד.

פגיעה בעמוד השדרה עקב תאונת עבודה

במקרים אלה של תאונות עבודה קשות שגרמו לנזקי גוף חמורים מומלץ להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה כבר בתחילת הדרך

לצורך בירור זכויות מול ביטוח לאומי, בדיקת זכויות מכוח פוליסות הביטוח של העובד במקום התאונה (כגון: אובדן כושר עבודה, נכות מתאונה ועוד)

וכן אפשרות להגשת תביעת נזיקין כנגד המעביד או כנגד כל צד ג' שגרם ברשלנותו לפגיעה החמורה.

במקרים אלה של שיתוק באיברי הגוף כתוצאה מתאונת עבודה עשויים להסתכם סכומי הפיצויים במיליוני ש"ח ועל יש חשיבות רבה לבירור ומיצוי כל זכויות הנפגע.

פגיעה בעמוד השדרה אשר גרמה לשיתוק אחוזי נכות

פגיעה בעמוד השדרה עשויה להותיר אחוזי נכות משמעותיים:

אחוזי נכות בגין המיפלגיה (שיתוק של חצי צד: יד ורגל)

במצבים של המיפלגיה (שיתוק של חצי צד מהגוף) או המיפרזיס (חולשה של חצי צד מהגוף) ייקבעו אחוזי הנכות

בהתאם למידת השיתוק או החולשה והצד שבו הופיע השיתוק או החולשה. מידת הפגיעה תיקבע לפי המצב התפקודי של היד.

במצבים של המיפלגיה חלקית כתוצאה מתאונת עבודה, במידה והשיתוק הוא בצד ימין תיקבע נכות רפואית בשיעור של 30% ובמידה והשיתוק בצד שמאל תיקבע 20% נכות רפואית.

במצבים של המיפלגיה בינונית כתוצאה מתאונת עבודה, במידה והשיתוק הוא בצד ימין תיקבע נכות רפואית בשיעור של 50% ובמידה והשיתוק בצד שמאל תיקבע 40% נכות רפואית.

במצבים של המיפלגיה קשה כתוצאה מתאונת עבודה במידה והשיתוק הוא בצד ימין תיקבע נכות רפואית בשיעור של 70% ובמידה והשיתוק בצד שמאל תיקבע 60% נכות רפואית.

במצבים של המיפלגיה שלמה עם קונטרקטורות כתוצאה מתאונת עבודה תיקבע נכות רפואית בשיעור של 100%.

אחוזי נכות בגין פרפלגיה (שיתוק של 2 הגפיים התחתונות)

פרפלגיה היא שיתוק של שתי הרגליים ופרפרזיס היא חולשה של שתי הרגליים.

פגיעות אלה עשויות לקרות במצבים של חבלה קשה בעמוד השדרה כגון במצבים של תאונות דרכים, נפילה מגובה (נפילה מפיגום, נפילה מסולם), נ

פילת חפץ כבד, שברי מעיכה בעמוד השדרה ועוד.

במצבים של פרפלגיה קלה תיקבע נכות רפואית בשיעור של 20%.

במקרים של פרפלגיה בצורה בינונית תיקבע נכות רפואית בשיעור של 50%.

במקרים של פרפלגיה בצורה קשה תיקבע נכות רפואית בשיעור של 80%.

במקרים של פרפלגיה בצורה מוחלטת (כלומר חוסר תנועתיות מוחלטת) תיקבע נכות רפואית בשיעור של 100%.

אחוזי נכות בגין קוודרופלגיה (שיתוק בארבעת הגפיים)

קוודרופלגיה (QUADRIPLEGIA) משמעה שיתוק של ארבעת הגפיים (קוודרופרזיס משמעותו חולשה בארבעת הגפיים).

קוודרופלגיה הינה פגיעה משמעותית מאוד המשפיעה לרעה על כל תפקודי היומיום ואיכות חייו של הנפגע והיא עשויה לבוא לידי ביטוי במספר דרגות חומרה

החל מחולשה של ארבעת הגפיים או שיתוק חלקי עם אובדן חלק מתפקודי היומיום ועד המצב הקשה ביותר של שיתוק מוחלט של ארבעת הגפיים

והותרת הנפגע כשהוא סיעודי ותלוי בעזרת הזולת בכל תפקודי היומיום.

במצבים של קוודרופלגיה בצורה קלה ייקבעו 60% נכות רפואית.

במקרים של קוודרופלגיה בצורה בינונית ייקבעו 80% נכות רפואית.

במקרים של קוודרופלגיה בצורה קשה תיקבע נכות בשיעור של 100%.

אחוזי נכות בגין פגיעות נוספות כתוצאה מפגיעה בעמוד השדרה

יש לציין כי במקרים של פגיעות חמורות בעמוד השדרה (או פגיעות מוחיות) מסוג פרפלגיה או קוודרופלגיה לעיתים רבות בנוסף לפגיעה האורטופדית או הנוירולוגית

ישנה פגיעה קשה במערכות נוספות בגוף. כך למשל הנפגע עשוי לעיתים רבות לסבול מפגיעה בפעילות הסוגרים (איבוד היכולת לשלוט על שתן וצואה)

ואיבוד כוח הגברא (פגיעה בתפקוד המיני). בגין פגיעה במערכות אלה עשויים להיקבע אחוזי נכות נפרדים.

זכאות לקצבאות נוספות

במצבים של פגיעה בעמוד השדרה המתבטאת בהמיפלגיה, פרפלגיה או קוודרופלגיה ייתכן והנפגע יהיה זכאי לקצבאות נוספות מעבר לקצבת נפגעי עבודה.

כך לדוגמא במקרים רבים הוא יהיה זכאי לקצבת ניידות ואף לקצבה מיוחדת.

מדובר בסכומים של אלפי ש"ח לחודש ועל כן יש חשיבות רבה בפנייה עורך דין ביטוח לאומי מיומן ומנוסה שיוכל לבדוק את כל זכויותיו של הנפגע.

הטיפול במשרדנו

משרדנו מטפל בנזקי גוף קשים וחמורים תוך מיצוי ומימוש זכויות הנפגע מכל הגופים הרלוונטיים

החל מביטוח לאומי (תוך טיפול בכל ההליכים לרבות ההליכים הבירוקרטיים, הרפואיים והמשפטיים), חברות הביטוח, ותביעות נזיקין.

לייעוץ ראשוני והערכת סיכויי התביעה ושוויה ללא התחייבות ניתן לפנות אל עו"ד תאונות עבודה אורי דלאל: 0544-485312 או בדוא"ל: [email protected].

נפילה בזמן ירידה ממשאית הובילה לפיצוי כולל בסך של 192,000 ש"ח

מורה סובבה את הברך בעבודה וקיבלה פיצוי בסך של מעל 50,000 ש"ח מביטוח לאומי