תאונת עבודה של מטפל סיעודי זכויות ופיצויים

תאונת עבודה של מטפל סיעודי – זכויות ופיצויים

עבודתם של המטפלים הסיעודיים דורשת מאמץ פיזי ונפשי רב. המטפל הסיעודי עוזר לקשישים, נכים וחולים בביצוע פעולות יומיומיות כמו רחצה, הרמה, האכלה והעברה ממקום למקום.

בשל כך, מדובר במקצוע הטומן בחובו סיכון לפגיעות גב, חבלות, נפילות ופגיעות מצטברות.

כאשר מתרחשת תאונת עבודה של מטפל סיעודי הוא עשוי להיות זכאי לזכויות ופיצויים הן מול ביטוח לאומי והן מול גורמים נוספים.

מהי תאונת עבודה של מטפל סיעודי

תאונת עבודה היא כל פגיעה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה. אצל מטפלים סיעודיים מדובר, למשל, בנפילה בזמן סיוע לקשיש, חבלה בגב מהרמת מטופל, כוויה בזמן רחצה, או אפילו תקיפה מצד מטופל עם ירידה קוגניטיבית.

גם פגיעות תוך כדי ליווי הקשיש או הנכה או פגיעה במהלך העבודה ואף בדרך לעבודה ובחזרה ממנה יכולות להיחשב כתאונת עבודה.

הפגיעות השכיחות בעבודת מטפל סיעודי

פגיעות גב וצוואר – בשל הרמות כבדות ומשקלים כבדים.

נפילות והחלקות – בעת נשיאת מטופלים או הליכה על רצפה רטובה.

פגיעות ידיים וכתפיים – עקב הרמת ציוד או אדם.

פגיעות נפשיות – חרדה או טראומה עקב חשיפה יומיומית למצבי סבל ומוות.

תקיפות מצד מטופלים.

זכויות מול ביטוח לאומי

מטפל סיעודי שנפגע בעבודתו זכאי להכרה בתאונה כתאונת עבודה. זכויותיו כוללות:

דמי פגיעה – תשלום על אובדן הכנסה עד 91 יום.

ועדה רפואית – לקביעת אחוזי נכות זמניים או קבועים.

גמלת נכות מעבודה – במידה ונקבעו 20% נכות ומעלה.

מענק חד־פעמי – כאשר נקבעו אחוזי נכות שבין 9% ל־19%.

לעניין זה מומלץ לקרוא את המאמר שכותרתו: תאונת עבודה ביטוח לאומי.

תביעת נזיקין – תאונת עבודה של מטפל סיעודי

כאשר הפגיעה נגרמה עקב רשלנות מצד המעסיק,  למשל עקב היעדר אמצעי מיגון,עבודה ללא ציוד הרמה מתאים או היעדר הדרכה,

פגיעה עקב רשלנות של צד ג' כלשהו, ייתכן וניתן יהיה להגיש תביעת נזיקין.

התביעה יכולה לכלול פיצוי על הפסדי שכר, כאב וסבל, הוצאות רפואיות, עזרת צד ג’, אובדן כושר עבודה עתידי ועוד.

תביעת ביטוח במקרים של תאונת עבודה של מטפל סיעודי

למטפלים סיעודיים רבים יש ביטוחים פרטיים או דרך סוכנויות כוח אדם (כגון ביטוח תאונות אישיות או ביטוח בריאות).

חשוב לבדוק את כלל הפוליסות כדי למצות את הזכויות מול חברת הביטוח.

מה מומלץ לעשות לאחר תאונת עבודה של מטפל סיעודי

קבלת טיפול רפואי מיידי – יש לוודא שהתיעוד מציין במפורש שמדובר בתאונת עבודה.

דיווח למעסיק או לסוכנות כוח אדם – לקבלת טופס בל/250 לצורך תביעה לביטוח לאומי.

שמירת כל המסמכים הרפואיים – סיכומי ביקור, בדיקות, אישורי מחלה ותעודות שחרור.

הגשת תביעה לביטוח לאומי – תחילה לדמי פגיעה ובהמשך לקביעת נכות.

פנייה אל עורך דין תאונות עבודה – ליווי מקצועי מבטיח מימוש זכויות מלא ופיצוי מרבי.

שאלות ותשובות (FAQ)

מהי תאונת עבודה של מטפל סיעודי?

כל פגיעה שקרתה תוך כדי ועקב העבודה, כגון חבלה בגב, נפילה, כוויה או תקיפה מצד מטופל.

האם ניתן לקבל פיצויים רק מביטוח לאומי?

לא. במקרים של רשלנות ניתן גם להגיש תביעת נזיקין ולפעול מול חברות ביטוח או הגורם הרשלן.

מה חשוב לעשות מיד לאחר התאונה?

לפנות לטיפול רפואי, לדווח למעסיק, לשמור מסמכים ולהגיש תביעה לביטוח לאומי.

האם מטפל זר זכאי לזכויות דומות?

כן. גם עובד זר שמועסק כחוק זכאי לזכויות אלה.

סיכום

עבודת המטפל הסיעודי חיונית לחברה אך טומנת בחובה סיכונים רבים.

כאשר מתרחשת תאונת עבודה של מטפל סיעודי מומלץ לבחון את הזכויות והפיצויים העשויים לעמוד לרשותו במקרים אלה.

תיעוד רפואי נכון, פנייה לביטוח לאומי וייצוג משפטי מקצועי הם הדרך הבטוחה למיצוי מלא של הזכויות.

מדוע לבחור במשרדנו?

משרדנו בעל ניסיון עשיר בייצוג נפגעי תאונות עבודה, לרבות מטפלים סיעודיים. אנו מציעים:

ניסיון רב בתביעות מול ביטוח לאומי וחברות ביטוח.

הצלחות מוכחות בקבלת פיצויים גבוהים לעובדים בתחום הסיעוד.

ליווי אישי וצמוד לאורך כל ההליך המשפטי והרפואי.

שירות אנושי, מקצועי ורגיש המותאם לעובדים בתחום הטיפול.

ניתן לפנות לייעוץ ראשוני להערכת סיכויי התביעה ושוויה.